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考勤自查报告
在当下社会，报告有着举足轻重的地位，报告具有语言陈述性的特点。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编整理的考勤自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考勤自查报告1
为促进我局勤政廉政建设，强化群众对干部和热点岗位工作人员行为的监督，提高机关人员的整体素质和办事效率，经研究，决定在局机关开展中层干部述职述廉活动，现就有关事宜通知如下：
一、组织领导
为加强对勤廉公示工作的领导，成立宿豫区建设局勤廉公示工作领导小组，史明霞同志任组长，崔学洲同志任副组长，局党组其它成员任组员，由局纪检组会同局人事监察股组织实施。
二、实施对象
局属各科室负责人。
三、述职述廉内容
（一）勤政方面：
1、学习贯彻党的十七大精神，学习岗位业务知识，提高领导和管理水平的情况，以及参加解放思想能行成、推动落实好快干大讨论活动学习情况；
2、落实党风廉政建设责任制的情况；
3、完成年度工作目标任务情况；
4、与相关部门、单位工作协调和相互配合情况；
5、职责范围内其他工作开展情况。
（二）廉政方面：
1、有无违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品；
2、有无利用职权和职务影响谋取不正当利益，有无向管理、服务对象以明显低于市场销售的价格购买房屋和其他物品，有无利用职权和职务影响推销材料或商品，有无在工程变更签证、支付工程款时，吃拿卡要、收取好处；
3、有无违反规定在管理对象和服务对象经营的企业中投资入股或超额分利、兼职取酬；
4、有无干预和插手工程建设招标投标，有无在组织工程招标过程中弄虚作假；
5、有无公车私用、私驾行为，有无以借为名占用他人汽车；
6、有无违反规定用公款大吃大喝及进行高消费娱乐活动，以及违反规定在工作日午间饮酒；
7、有无违反规定接受可能影响公正执行公务的宴请和礼物馈赠和消费娱乐活动；
8、对本科室人员管理情况；
9、科室日记制执行情况；
10、有无其他违反领导干部廉洁从政规定的情况；
四、时间步骤
（一）组织实施阶段（5月21日—5月26日）
1、撰写述职述廉报告。在认真学习、提高认识、听取干部职工意见和认真查找不足的基础上，对照述职述廉内容实事求是地撰写述职述廉报告。要按照规定的内容逐条阐述，既要反映勤政廉政好的一面，又要把存在的问题找准、找实，并提出切实可行的整改措施。述职廉报告要求全面、客观、真实，减少大话、空话、套话。字数一般不超过20xx字，且一律使用建设局信笺，手工书写。
2、审核述职述廉报告。各科室述职述廉报告写好后，交局纪检组进行审核。凡报告格式不符合要求，报告内容不详实、不具体、不全面的，一律退回重写。对避重就轻或隐瞒事实真相的，要提出严肃批评，并视情追究党政纪责任。
3、公示述职述廉报告。审核后的述职述廉报告张贴在局政务公开栏内，并在公开栏处设立意见箱，征求群众意见。张贴公示时间不少于7个工作日。
（二）考核评定阶段（5月27日—6月1日）
1、民意测评。述职述廉报告公示后，局纪检组组织召集全局职工代表对公示对象勤政廉政情况进行测评，由参会人员独立填写，当场收回。
2、组织考察。对公示期间和民意测评中群众反映突出的问题，由局纪检组进行调查核实。
3、结果评定。局党组综合民意测评、群众反映、组织考察等情况，确定公示对象勤政廉政情况的评定档次。
4、反馈评定结果。局党组以书面形式，向公示对象反馈公示对象述职述廉评定结果，同时在一定范围内予以公开。
（三）总结整改阶段（6月2日—6月15日）
1、提出整改意见。局党组根据公示期间反映情况，以书面形式通知公示对象进行针对性整改。公示对象要在接到整改意见后3日内，将整改情况以书面形式报局党组。
2、实行谈话提醒。对勤政方面评定为“不称职”档次或廉政方面评定为“不满意”档次的.干部，由局党组和局纪检组对其实施诫勉谈话或进行组织处理，并责令其限期整改到位，谈话情况由局纪检组和人事股形成记录归入廉政档案。公示对象在公示期间不能如实讲清自身存在的问题并认真进行自查自纠的，以及在公示过程中发现的违纪违法线索，由纪检监察机关组织调查处理。
3、公示资料归档。局纪检组对公示对象述职述廉的有关资料以及公示评定结果进行整理，并归入公示对象的廉政档案。
考勤自查报告2
为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进所效能建设，特对综合所考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
综合所下设4个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员5人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
所机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的'现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、整改措施
根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：
1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。
3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。
4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反所规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
考勤自查报告3
一、考勤自查报告
1、自查时间：20xx年x月xx日—20xx年x月xx日
2、自查对象：公司全体员工
3、自查内容：考勤记录表、请假记录表、加班记录表、迟到早退记录表
4自查结果：
1）考勤记录表上存在多处未填写的情况，其中有8名员工未填写多次，应及时查明原因并提醒其注意。
2）请假记录表上存在3例未经审批的情况，应及时查明原因并规范请假制度。
3）加班记录表上存在17例未经审批的情况，应及时查明原因并规范加班制度。
4）迟到早退记录表上存在23名员工出现过迟到早退情况，其中有5名员工迟到早退次数较多，应及时进行教育和督促。
二、整改措施
1、加强考勤管理，提醒员工注意填写考勤记录表，对于经常未填写的员工进行严肃处理。
2、严格执行请假制度，规范请假流程，所有请假必须经过审批，未经审批不得擅自请假。
3、加强加班管理，严格执行加班审批制度，所有加班必须经过审批，未经审批不得擅自加班。
4、对于迟到早退的员工进行教育、督促和指导，建立迟到早退考核机制，严格执行奖惩制度。
5、加强考勤记录表的管理，规范填写流程，及时发现和纠正错误情况，确保考勤记录的真实性和准确性。
6、提高员工的责任感和纪律性，加强对员工的思想教育和管理，营造良好的工作氛围。
三、总结
考勤是企业管理中非常重要的一个环节，良好的考勤管理制度可以有效提高企业的工作效率和员工的'工作积极性，同时也可以提高企业的整体形象和竞争力。本次考勤自查发现了不少问题，但同时也为企业管理提出了改进思路和整改措施，相信经过大家的共同努力，企业的考勤管理水平一定会有所提高，为企业的发展和员工的创造更好的工作环境作出贡献。
考勤自查报告4
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以落实县委、县政府《关于加强领导干部勤廉建设的意见》为重点，以“六个紧紧围绕、六个始终坚持”为内容，以提高城市管理水平，建设更加和谐有序的城市环境为目标，通过开展好“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动，切实加强党员领导干部勤廉建设。
二、工作重点
（一）建立健全勤廉建设学习教育机制。
一是深入开展理想信念教育。深入学习贯彻党的十七大精神，扎实开展学习实践科学发展观活动，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力和水平。
二是深入开展党性、党风、党纪教育。采取专题教育、到教育基地接受警示教育、利用先进典型和违纪案件进行正反两面教育等多种形式，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是深入开展法律法规教育和职业道德教育，不断提高执法队员业务水平和依法行政的能力。
（二）建立健全勤廉建设制度机制。
一是责任分解制度。结合城管执法工作实际，适度分解权力，对每个人的权力行使进行定位，最大限度地限制自由裁量权，防止出现权力寻租行为。
二是集体决策制度。认真执行民主决策制度，主要工作、重要决定和重大事项，严格按照程序，并将研究决策过程记录在案。
三是廉洁谈话制度。分管负责人和纪检组长定期同分管中队、科室进行廉政谈话，落实县纪委、监察局《关于对党员领导干部、行政监察对象实行函询、谈话制度的规定》文件要求，强化对党员干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律。
四是重大事项报告制度。参照科级以上干部重大事项报告制度，凡有重大事项的党员干部，及时向局党组进行报告。
（三）建立健全勤廉建设监督考核机制。
一是跟踪监督。对各执法中队的执法行为，采取多种形式，进行跟踪监督。对发现的问题，采取措施及时改正，并将检查情况记录在案。
二是政务公开。将执法依据、执法程序、服务承诺、听证制度、办理结果等内容，利用网上或其他媒体，依法对外公开。重大事项实行对内公开。
三是行政效能监督。通过推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、效能投诉制、评议考核制和过错追究制等制度，加强机关作风建设，做到以责任制明确工作职责，以承诺制、办结制明确管理和服务要求，以开门评议强化民主监督，以过错追究严明纪律。
四是勤廉从政公示。局党组与各科室、执法中队负责人签订勤廉责任书，明确勤廉从政的具体内容，作为勤廉承诺，张贴在政务公开栏内，自觉接受监督。
五是受理勤廉监督投诉。设立投诉电话，接受基层、群众和社会各界对执法队员勤政廉政工作的投诉。加大对投诉的查处力度，并以适当的方式公布投诉处理情况，接受基层和群众的监督。
（四）建立健全勤廉建设舆论宣传机制。大力宣传开展“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动的重要意义，引导广大党员干部统一思想，提高认识，切实增强参与活动的责任感，积极投身到活动中去。同时，采取多种形式，不断创新活动载体，丰富活动内容，为广大党员干部踊跃参与活动提供便利、构建平台。加强与上级新闻媒体的联系，及时反映活动的工作动态，推广活动的好经验、好做法，及时发现并树立“做勤廉表率、促科学发展”的先进典型，为“做勤廉表率、促科学发展”教育活动的顺利开展营造浓厚的舆论氛围，确保活动开展得有声有色、富有成效。
三、方法步骤
开展“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动，要以自我教育、正面教育为主，分三个阶段进行：
第一阶段：学习教育（5月至6月）
1、制定方案。结合城管执法工作实际，通过开展“做勤廉表率、促科学发展”大讨论活动，在广泛征求广大职工意见的基础上，制定切实可行的实施方案。召开全体人员会议，进行思想发动，引导广大党员干部积极主动地投入到“做勤廉表率、促科学发展”主要教育活动中来。
2、组织学习。坚持“双学双考”制度和办公学习会议制度，结合《20*年学习方案》，深入学习中国特色社会主义理论，深入学习党的十七大精神，深入学书记在十七届中央纪委二次全会上的重要讲话、贺国强书记视察山东和*时的重要讲话以及在十七届中央纪委二次全会上的工作报告，深入学习县委、县政府《关于加强领导干部勤廉建设的意见》和县纪委十届四次全会文件。组织一次领导干部勤政廉政专题学习，做好读书笔记，写出心得体会，把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施，切实做到学以致用、用有所成。
3、调查研究。领导班子成员利用2个月以上的时间深入基层进行调查研究，形成调研报告。主要领导干部亲自动手，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，重点分析全局勤政廉政建设的'新情况、新问题，提出加强和改进工作的对策建议。
第二阶段：查摆问题（7月至8月）
1、领导干部讲一次党课。针对党员干部在勤政廉政方面存在的突出问题，主要领导紧密联系实际，在党员干部中讲一次以勤政廉政、科学发展为主题的党课，切实解决思想认识问题。
2、进行正反典型教育。注意总结和推广宣传勤廉兼优的党员干部典型，通过举办报告会、表彰会和运用新闻媒体宣传等多种形式，宣传典型，树立榜样。同时，以典型腐败案件特别是发生在身边的案例为反面教材，深入开展警示教育。
3、召开民主生活会。把“做勤廉表率、促科学发展”主要教育活动作为领导班子民主生活会的一项重要内容，按照各级纪委全会的部署要求，从学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立正确的权力观和政绩观、弘扬求真务实作风、发扬艰苦奋斗精神、严格遵守党的政治纪律和廉洁自律的有关规定等方面，进行对照检查，针对存在的突出问题，制定措施，认真整改。
第三阶段：总结提高（9月）
1、制定整改方案。针对查摆问题阶段找出的突出问题，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、措施、时间和责任主体，努力做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求进步”。采取适当方式公布整改措施和落实情况，接受社会监督。
2、抓好落实。将“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动的目标要求和整改措施贯彻到各项决策部署中，一级抓一级，层层抓落实。坚持从人民群众满意的地方做起，从人民群众不满意的地方改起，抓住重点，切实解决群众反映强烈的突出问题，以教育活动的有效成果，取信于民。
3、学结。积极参加全县“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动经验交流会，总结交流学习实践科学发展观、坚持为民务实清廉、促进经济社会又好又快发展的经验，进一步推动反腐倡廉教育的深入开展。
考勤自查报告5
一、自查情况
为了提高公司的管理水平，加强员工的考勤管理，我们对公司的考勤情况进行了自查。自查结果显示，公司的考勤管理目前存在以下问题：
1、考勤方式不规范。
公司用的考勤机器和考勤卡管理没有和员工签订考勤管理规定，没有确定考勤的规范方式，导致考勤数据的准确性无法保证。
2、考勤数据异常处理不及时。
在考勤过程中，因为一些意外情况，有些员工的考勤数据是异常的。但这些异常数据没有及时被发现和处理，使得考勤数据的真实性和准确性无法保证。
3、考勤记录缺失。
在考勤管理中，一些员工的考勤记录被遗漏或者未能及时登记，使得员工的考勤数据不完整，无法及时准确地反映员工的'实际工作情况。
4、考勤管理责任不落实。
公司未明确考勤管理的责任人和责任部门，导致在考勤管理过程中，存在管理责任不明确、责任不落实的情况。
二、整改措施
针对上述问题，我们提出以下整改措施：
1、规范考勤方式。
公司应该与员工签订考勤管理规定，并确定考勤的规范方式。考勤机器应该进行调试和维护，保证考勤数据的准确性。
2、异常数据及时处理。
公司应该建立异常数据及时处理机制，明确异常数据的处理流程和责任人，保证考勤数据的真实性和准确性。
3、完善考勤记录。
公司应该落实考勤记录的登记和备份工作，建立考勤记录的完整性和及时性，保证员工的考勤数据准确性和实时性。
4、责任人明确。
公司应该明确考勤管理的责任人和责任部门，建立考勤管理的责任体系，保证考勤管理的责任明确、责任落实。
三、建议
1、定期检验考勤机器，保证考勤数据的准确性。
2、在考勤管理过程中，员工应该如实记录工作情况，不能随意更改考勤记录。
3、在考勤管理过程中，管理人员应该及时与员工沟通交流，发现问题及时进行处理。
4、在考勤管理过程中，管理人员应该落实到每个人，每个岗位，每个部门，防范考勤管理漏洞。
总之，考勤管理是企业的基础性管理工作，必须要严格落实和规范，才能够为企业的管理水平提供有力的支持和保障。我们相信，通过本次自查和整改，在考勤管理方面的问题一定会被顺利解决，为公司的发展注入新的动力和活力。
考勤自查报告6
为了贯彻落实《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》(x煤人字[20xx]6号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对xx公司、xx总厂、xx公司、xx服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。现将本次检查情况汇报如下：
一、考勤制度
自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后，各单位领导都能高度重视，对其重要性也有了新的认识。制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。
二、考勤管理
各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。
三、检查情况
（一）xx公司
检查单位有：机关、地销部、xx露天矿煤场、筛选厂、
煤质中心、xx筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下：
1、该公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点；
2、事假无假条6人；
3、因公外出8人，电话核实8人，无返回销假记录；
4、开会、培训不在岗4人，无外出记录；
5、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。
（二）xx总厂
检查单位有：机关、xx电厂、xx电厂、xx电厂、检修中心等，检查结果如下：
1、该厂本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8个百分点；
2、事假无假条2人；
3、因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；
4、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。
（三）xx公司
检查单位有：机关、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、稽查大队、xx收费大厅等，检查结果如下：
1、该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点；
2、事假无假条1人；
3、因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；
4、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。
（四）xx服务中心
检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、xx露天矿中队等，检查结果如下：
1、该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1个百分点；
2、事假无假条3人；
3、女员工哺乳时间外出无记录；
4、个别单位有早退现象；
5、因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录；
四、经验总结
自《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及工作效率得到了很大提高。按时上下班、爱岗敬业的员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率都达了97%以上。经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。
五、整改措施
虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下：
1、加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。
2、加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。
3、加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。
4、加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假
制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。
5、进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第x章第xxx条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。
6、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的`有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。
7、本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。
考勤自查报告7
各位领导：
你们好！
现在请让我代表隔蒲祥山中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发觉的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过
4月11日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对隔蒲祥山中学全体师生高度负责的精神，兴味盎然来到我校检查工作。首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后具体询问了学校的各项工作状况，专注听取了状况汇报并作了重要指示。之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实状况及老师坐班状况，又带领大家一起来到八班级办公室调查状况。当胡主任一行到了八班级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里济济一堂，而且每个老师都坐在自己的位置上正在办公。然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发觉八班级办公室的老师考勤表上有张老师等五人没有签到。当即，胡主任表示要求我校要严苛考勤制度，由于考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由
解铃人还需系铃人，因此为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位老师了解了未签到的缘由。通过了解发觉，他们未签到的缘由大都是思想上对签到未引起足够的重视――认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只不过是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。还有的老师说的确很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。结果，就涌现人在学校而未签到的现象。
针对这种状况，我们和这五位老师分别交换了看法，达成了共识，全都认为严苛考勤制度很有须要。当即，这五位老师都意识到没有签到是错误的'，今后确定改正。
三、整改措施
我们针对以上状况，随后召开了校委会。在会上，大家畅所欲言，各抒己见。最末全都认为我们学校今后确定要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：
1、召开全体老师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。一方面要向老师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。平常多和老师们交心谈心，多作老师们的思想工作。
2、狠抓落实，讲求实效。一方面我们校委会的领导同志要身先士卒，尤其是我作为一校之长，更要以身作则，领先履行，潜移默化地影响和带动老师们自觉遵守考勤制度及其他各项规章制度，并自觉落实和完成好学校的教育教学任务；一方面我们在日常的学校管理过程中，务必经常巡查督促以落实考勤制度及其他制度；另一方面我们还要专注实时地落实考勤制度中的“奖勤罚懒”这一重要环节，让老师们真正形成一种良好的自觉签到和坐班的习惯。
各位领导，以上是我针对我们隔蒲祥山中学在4月11日县教育局胡主任一行来我校检查工作时发觉的考勤问题所作的简要汇报，如有不妥，还望批判指正，我愿在此倾耳细听。
考勤自查报告8
一、背景
作为一家高科技企业，公司对员工的工作效率和工作质量有着极高的要求，因此，按时到岗，按时下班，按时完成工作任务是每个员工的基本要求，也是公司考勤制度的重要规定。但是，在长期的实践过程中，我们发现在考勤上存在一些问题，需要进行整改。
二、问题
1、考勤方式不规范
公司采用手动考勤方式进行考勤管理，但是，员工往往不按时打卡，或者打卡记录不准确，出现漏打卡、打卡错误等现象，导致考勤管理混乱，员工工作积极性不高。
2、管理不严格
公司人事部门对员工考勤进行管理存在管理不严格的问题，存在考勤记录不完整，没有及时发现假期调整等情况。
3、个别员工缺乏工作纪律
公司部分员工缺乏工作纪律，经常迟到早退，或者请假不按规定程序进行，给公司的`日常工作带来了不利影响，影响了公司的形象。
三、整改措施
1、完善考勤制度
公司将采用电子化考勤管理系统，避免数据的漏报、失误问题。员工工作时间安排，也将遵循公司规定的标准。要求员工每天上下班准时打卡，如有例外，应事先向上级领导请假，并在电子考勤系统中记录。
2、加强管理力度
公司人事部门将加强对员工考勤管理的监督力度，要求每日检查考勤情况，同时，密切关注员工的工作情况和行为表现，对于迟到早退现象，要予以严格纠正，同时考虑适当的惩罚措施。
3、提高员工的工作纪律和自律性
公司通过加强对员工的教育、培训和考核，加强员工的自我修养，培养良好的工作习惯和纪律，使员工能够认真履行职责，遵守公司规定，做到按时到岗、按时下班、按质量完成任务。
四、总结
合理的考勤制度是企业运行的重要保障之一。通过公司制定科学的考勤制度、加强管理力度和提高员工自律意识，可以有效的提高员工工作积极性和工作效率，保证公司的良性运营。在今后的工作中，我们将进一步加强对考勤管理的监督和落实，及时发现问题和隐患，及时采取正确的措施，从而保证公司的稳步发展和长久规范化运作。
考勤自查报告9
春去秋来，又是一年总结时。我担负还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。因此，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，径直影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作立场、积极性和责任心。考勤工作虽然一般，但意义非凡，责任重大。
作为一名合格的考勤员，需要实时、实事求是地记录每位员工的出勤状况。员工的出勤状况，能比较精确地反映每位员工的工作心情、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常涌现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会精确地呈现在考勤表上，考勤员应当实时地和该员工沟通，了解缘由，须要时可向车间负责人反映，并采用相应的解决方法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、帮助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动酬劳的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作积极性，也可能会造成公司不须要的经济损失或引起公司与员工的误会。因此，考勤需要精确、公正、公开透亮化，且每个月的`考勤统计中需要有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严苛的工作。考勤员在进行考勤记录时，需要严苛专注、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表需要保持版面洁净、字迹清楚，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，希冀每位考勤员都能将自己的面子工程做好。
考勤工作很一般，很平凡，但责任不小。能担负车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们只有专注负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。希冀每一位考勤员都能以高度的责任感去记录员工每一天的出勤。
考勤自查报告10
自查报告，为了贯彻落实《xx局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进xx单位效能建设，特对xx单位考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况
xx下设x个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员x人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。
二、考勤制度
考勤、出勤管理是xx单位一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的.基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
三、考勤管理
xx机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、整改措施
根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：
1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。
3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。
4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反xx单位规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。
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