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苑国辉的语录46句
人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。以下是小编帮大家整理的苑国辉的语录46句,感兴趣的一起来看看吧。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
5、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
6、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
7、超强的学习能力，是成功的基石。
8、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
9、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
10、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
11、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
12、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
13、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
14、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
15、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
16、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
17、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
18、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
19、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
20、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
21、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
22、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
23、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
24、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
25、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
26、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
27、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
28、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
29、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
30、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
31、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
32、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
33、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
34、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
35、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
36、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
37、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
38、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
39、创造机会比找到机会更重要。
40、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
41、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
42、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
43、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
44、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
45、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
46、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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