仓库月度工作计划表格

时间:2022-09-25 19:55:41 月度 我要投稿
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仓库月度工作计划表格

  一、健全盘点制度

仓库月度工作计划表格

  目前的盘点库存、辅料、盈余等都是各自盘点,没有形成一个统一的盘点制度,因此在20xx年需要进行一个整合。

  1、确定盘点制度的适用范围,包括库存、辅料、盈余品等。在20xx年12月底前完成项目明细。

  2、盘点周期,根据各自产品的特点,确定盘点周期。分为月度、季度、年度三类。分类工作在一月底前完成。

  3、制定盘点方法,计量方式主要由点数和称重两种,由搬运工进行初盘,仓库保管员进行监督和复盘,仓库主管进行抽查。同开展交叉盘点。提高盘点精确度。

  4、对盘点过程中出现的盘盈盘亏进行原因分析,追溯责任。

  5、盘点后续工作。盘点结果及时通报给相关部门,对盘盈盘亏的处理进行追踪。对盘点资料进行整理,并进行奖罚措施。

  二、库存管理

  1、库存周期管理。对库存产品的入库时间和保管周期进行统计分析,设定闲置库存预警标准,当库存达到三个月、半年、一年没有使用时,主动汇报给相关部门。

  2、库存数量控制。包括产品入库前的清点、定期的库存盘点、库存领用时的数量清点。

  3、库存台账管理。库存的入库和领用及时记录台账,确保帐卡物相符率100%,不定期进行抽查。

  三、到货清点

  1、对所有到货半品按全点、称重、抽点三类方式进行数量检验。

  2、突出重点,提高工作效率。拟对四类产品在卸货同时进行数量检验,包括根据历史数据统计出的重点缺货工厂;单个产品价值比较高的产品;新工厂的首次交货产品;外包装破损严重的产品。

  3、要求所有的数量检验结果书面化,有记录可查,仓库保管员、仓库主管进行抽查,对于重点产品安排交叉清点,并针对生产部的包装结果进行比对。

  4、根据比对和抽查结果,对清单差异进行统计,建立清点排行和差错通报制度,并据此进行奖罚处理。

  四、员工培训目前

  仓库新员工的比例较大,大部分都是入职不到一年。由于对业务的不熟练可能会给工作带来一些影响,这就要求必须加大的员工的培训力度。

  1、培训内容:工作流程、产品的熟悉程度、岗位专项技能。

  2、培训方式:专人带教、专题培训、现场操作培训。

  3、培训结果检验:定期的业务技能考核、劳动操作竞赛。

  五、现场管理

  1、要求产品堆放整齐,明确区域划分,不跨区域堆放。库位准确率要求达到100%。

  2、对库位使用情况进行预排,制定库位使用计划,当库位紧张时对库位区域进行综合调整。

  3、落实仓库5S管理,不使5S成为空谈。

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