安全教育培训计划

[精选]安全教育培训计划

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，一起对今后的学习做个计划吧。那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是小编为大家整理的安全教育培训计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

各部门、车间：

　　为认真贯彻安全生产法律法规、规章要求，全面落实企业安全教育培训主体责任，保证员工掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，以减少和避免各类安全事故的发生，结合公司实际，制定20xx年度安全教育培训计划。

　　一、培训目标

　　1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

　　2、特种作业人员持证上岗率为100%。

　　3、新员工三级安全培训、转岗换岗人员、复工人员培训合格上岗率为100%。

　　二、培训对象

　　本公司主要负责人、分管负责人、安全管理人员及所有一线岗位和其他人员，做到所有人员全覆盖。

　　三、教育培训形式及考核

　　采取理论授课、岗位练兵、技术比武、书面考试等形式开展培训，经考核不合格的人员将会组织补考，补考不过的人员将根据情况进行相应的处罚或调离岗位。

　　四、培训安排

　　培训部门

　　培训项目及内容

　　培训时间、学时

　　参加人员

　　备注

　　安全办公室

　　安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产8抓20项创新举措，观看安全警示教育片等（结合大学习、大培训、大考试活动开展）

　　2月份，8学时

　　全员

　　安全办公室、相关车间（部门）

　　新员工三级安全教育培训

　　新员工上岗前，24学时

　　新员工

　　公司级由安全办公室负责，车间、班组级由相关车间负责培训。

　　安全办公室

　　开工第一课

　　节假日后第一天

　　全员

　　安全办公室

　　主要负责人、安全管理人员、职业卫生管理人员培训、特种设备安全管理人员，特种作业人员

　　根据培训周期

　　主要负责人及安全管理人员及特种作业人员

　　安全办公室

　　安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设相关内容，应急培训和应急预案培训。

　　4月份，8学时

　　全员

　　安全办公室

　　消防安全知识培训

　　6月份、11月份，8学时

　　全员

　　相关车间（部门）

　　转岗、复工培训

　　相关人员上岗前，8学时

　　转岗、复工人员

　　安全办公室、技术研发中心

　　“四新”教育

　　新工艺、材料、技术、设备投入生产和使用前，8学时

　　新工艺、材料、技术、设备使用人员

　　（一）全员安全培训（2月份开展，具体培训时间另行通知）

　　培训内容。主要负责人侧重于安全生产法律法规、标准规范、安全生产责任与责任追究、应急管理与处置、典型事故和应急救援案例分析等。分管负责人、安全管理人员侧重于企业安全管理、安全技术知识和危险源辨识、生产安全事故案例及警示教育等。其他从业人员侧重于岗位责任制、安全技术操作规程、作业场所危险因素、潜在事故类型、劳动防护用品的正确使用、自救互救、避险避灾技能、事故案例警示教育等。

　　（二）新员工三级教育。（具体培训时间另行通知）

　　新员工三级安全教育培训，依据公司安全办公室安排组织，培训时间为24学时。

　　（三）主要负责人、安全管理人员；职业卫生管理人员；特种设备安全管理人员、特种作业人员教育培训：由安全办公室根据证书复训时间或车间需求组织相关人员参加安全培训机构培训。（具体培训时间另行通知）

　　（四）双体系建设培训。（4月份开展，具体培训时间另行通知）

　　根据安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设要求，公司定于4月份开展安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设培训工作，提高员工辨识风险能力，熟练掌握危险源控制手段和措施。

　　（五）应急培训和应急预案培训。（4月份开展，具体培训时间另行通知）

　　培训内容：应急管理法律法规和规章制度、公司生产安全事故应急救援预案、应急器材的使用方法、突发事件处置过程中的自救、互救知识等。

　　（六）消防安全知识培训（6月份结合六月安全月活动开展）

　　组织观看火灾警示教育视频，消防器材使用和操作视频，消防管理制度等。

　　（七）开工第一课

　　时间：每年春节后第一个上班日，节假日或其它各种情况停工停产的，在复工复产前必须结合实际开展有针对性的安全生产教育培训。

　　授课人：公司主要负责人

　　培训内容：

　　1、宣讲政策形势。讲清当前各级政府部门、能源集团、集团公司对安全生产的重要部署和采取的重要举措，讲清本地区、本行业领域、本单位面临的安全生产形势，讲清各类人员在安全生产方面的法定职责义务、劳动纪律规定，讲清违法违规行为应承担的法律责任。

　　2、深入思想发动。针对长假后员工容易出现的身心疲惫、心情烦躁、精力不集中、情绪不稳定等“假期综合症”，开展收心教育，倡导和弘扬“安全是最大的效益”“严格的安全监督是对企业最大的支持”“质疑保守”等安全理念，教育和动员全体员工切实增强安全意识，坚决克服松懈麻痹思想，收拾心情，全身心投入工作，尽快恢复工作状态。

　　3、开展警示教育。以本单位历年来发生的生产安全事故、典型工伤事故，本地区其他单位发生的事故，国内外同行业领域的典型事故教训为警示，以案说法、现身说法，分析事故带来的生命账、自由账、健康账、政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账等，让全体员工真正受到警醒，汲取教训，引以为戒，筑牢思想防线。

　　4、强化应知应会。对本单位重要安全生产管理规定进行再强调，对各岗位安全操作要点、安全注意事项、重大安全风险及管控措施、自救互救、应急逃生、紧急处置等应知应会知识进行重温。

　　5、安排部署工作。讲清本单位安全生产工作的安排部署，讲清风险隐患双重预防体系和安全标准化建设、安全专项整治的工作任务，讲清安全工作中存在的突出问题和关键环节，讲清重大危险源管理、特殊作业操作等安全生产重点工作，讲清对安全生产工作采取的奖惩措施，特别是要鼓励员工树立“隐患即事故”的观念，积极主动查找身边隐患，为全面落实安全生产责任和工作措施打下坚实的基础。

　　五、培训要求

　　1、各部门及车间要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性。务必按照计划安排要求如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全办公室提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

　　2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

　　3、培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。

　　4、 所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表等。

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