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合同协议书

时间：2024-08-19 04:50:33 协议书我要投稿

有关合同协议书4篇

　　随着社会一步步向前发展，协议起到的作用越来越大，签订协议可以使双方受到法律的保护。那么协议的格式，你掌握了吗下面是小编为大家收集的合同协议书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

有关合同协议书4篇

合同协议书篇1

　　甲方(用人单位)：地址：

　　乙方：身份证号码：

　　甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

　　第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。

　　第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

　　第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

　　第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的`其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

　　第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。

　　第七条本协议自双方或签章之日起生效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　　法定代表人：(授权代表)

　　年月日年月日

合同协议书篇2

　　买方： (以下简称甲方)

　　卖方：以下简称乙方)

　　就甲方向乙方购买花木的事宜，经甲乙平等协商，根据《中华人民共和国合同法》签订本合同，以资共同遵守。

　　一、甲方所购花木品种

　　乙方供应的花木品种有香樟树、桂花树、迎春花、千头菊。

　　二、花木数量、价格

　　香樟树6棵×3000元=18000元;

　　桂花树4棵×145元=580元;

　　迎春花300棵×4元=1200元;

　　千头菊1000棵×2.5元=2500元;

　　木花箱(大)4组×500元=20xx元;

　　木花箱(小)22只×260元=5720元。

　　三、合同总金额即人民币：三万元(30000元 )。

　　四、供货质量要求：

　　1、花木质量要求：

　　(1)、植株生长旺盛，无现疫病虫害及机械损伤;无明显疤痕的遗留;

　　(2)、植物分枝点合理，符合”黄金分割”通则(即第一分枝点的离地高度约为等于植株自然高的1/3)，特殊品种及甲方特殊要求除外;

　　(3)、植株冠幅饱满紧凑，无缺失，偏冠，歪斜等现象;

　　(4)、花木无折断、枯枝现象，没有5CM以上的锯枝。

　　2、土球质量要求：

　　(1)、要求带土的'品种，其土球规格原则上符合“球径约等于胸径的7~9倍”要求(土球球径以250cm为上限)，具体品种的土球规格详见外购花木清单内注明;

　　(2)土球必须去掉浮土层，少伤主根，保证足够的土球厚度，厚度为土球直径的1/2，土球包扎紧实牢固，包装方法及材料必须科学、实用;

　　(3)、挖掘形式必须与包装形式规格相一致，包扎必须扎紧，包扎必须扎紧，土球不能松散，土球底部以45°角收底挖球形，遇大根必须据断，严禁根裂。

　　3、吊装要求：

　　(1)、树木挖掘修剪后，必须当天装车;

　　(2)、吊装时应采取必要的措施以不使土球及树干受损伤，严禁土球与树干之间松动。

　　4、技术要素：

　　(1)、修剪合理，树体收拢及机械吊装时必须采用实用材料(如竹片等)对绑扎部位作充分保护，树体二级分枝以下必须缠绑草绳;

　　(2)、花木起挖后，在停放及运输过程中必须进行保鲜、保湿、防风、防晒、抗蒸腾、抗寒等抗逆技术处理。

　　五、双方义务

　　1、乙方义务;

　　(1) 如期、如质、如量按合同第二条第二款附表中的数量选苗、起挖、包扎、吊装及运输至甲方地点。

　　(2) 乙方负责办好检疫证及有关手续，并负责调度车辆。乙方负责验收前的所有费用(报价已含)。

　　(3) 乙方负责花木验收前的所有操作组织及向甲方提供花木验收后的技术协助(卸车及种植)。

　　(4) 乙方必须在15天内完成全部操作，即从合同签订生效日至所有花木供应种植完毕。

　　(5) 乙方保证花木的成活，否则甲方拒绝付款。

　　(6)花木的运费、种植费、护养费均由乙方支付。

　　2.、甲方义务：

　　甲方在确认花木成活后按合同支付货款。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日：

合同协议书篇3

　　劳动案例

　　劳动合同尚未到期，(广西)南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。

　　员工状告原单位

　　虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。

　　随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。

　　南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。

　　“末位淘汰”解聘违法

　　实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项为准。

　　20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。

　　在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。

　　3种情形可解聘

　　所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的'结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。

　　可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。

　　现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。

　　在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。