部门经理离职申请

部门经理离职申请

部门经理离职申请1

亲爱的公司领导：

　　您好!

　　各位领导，我带着复杂的心情写了这份辞职报告。在过去的几年里，酒店给了我很好的学习空间和时间，让我学到了一些新的'东西，丰富了自己，拓展了我狭隘的知识，增加了一些实践经验。由于你对我能力的信任，我可以加入酒店，在短短两年内获得了很多机遇和挑战。在酒店工作两年后，我在相关工作等领域学到了很多知识，积累了一定的经验。我深深感谢这一点！

　　由于工资原因，我不得不向酒店提出申请，并希望与今年x月xx日正式离职。

　　我很抱歉给酒店带来的不便。但同时，我也希望酒店能同情我的个人现实，考虑并批准我的申请。

此致

敬礼!

辞职申请人：

　　20xx年1月13日

部门经理离职申请2

尊敬的人事经理：

　　很抱歉此时提出辞职。作为负责人，我很清楚此时辞职很可能会影响项目的进展。就业时，项目进入第二阶段中期，工期紧急；正是考虑到工作安排的公平性，本着对项目和领导负责的态度，为了不让项目因我而造成错误，我谨慎地向单位辞职。

　　离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过血汗的工地，非常舍不得。我的辞职不是人事相处的问题，也不是工作的不满，而是工作待遇和制度的问题。我工作了七八年，还没见过这样的霸王条款:平时没有假，休息一天扣一天工资，春节还是没有假，连法定节日都扣了。也许我是井底之蛙，知识太浅，无法理解。我知道没有办法改变公司的工资支付制度，我所能做的就是选择离开。

　　人性化管理是公司发展的基础。公司由人组成。人与人之间的`关系会间接或直接影响公司的发展和群体的稳定。领导和普通员工应该相互理解、理解和沟通，而不仅仅是纯粹的雇主和员工之间的关系，让员工觉得公司就像一个大家庭。公司待遇问题，员工只是敢生气不敢说；想象一下，如果一个人甚至不维护自己的合法利益和权利，只能混合工资混合奖金，以这种心态工作，怎么能有动力和责任呢？从驻地办公室员工的频繁变动可以看出，_______________________________________

　　离别前的肺腑之言，希望看公司做个考虑。请批准我的辞呈。

此致

敬礼！

　　申请人：__

　　__________________

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