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劳务合同

时间：2022-08-08 10:03:42 劳务合同我要投稿

【精华】劳务合同范文合集10篇

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，很多场合都离不了合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的劳务合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【精华】劳务合同范文合集10篇

劳务合同篇1

　　根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。

　　一、总则

　　第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。

　　第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

　　第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：

（一）基本要求

　　学历；年龄；性别：工作经验。

　　（二）技能要求：。

　　（三）其它：。

　　第五条用工规则

　　（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

　　（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。

　　（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。

　　（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。

　　（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。

　　（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

　　（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。

　　（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

　　二、劳务费用结算

　　第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

　　（一）派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。

　　（二）社会保险费甲方分月按*****市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和****市地方规定进行计算。

　　（三）住房公积金

　　甲方分月按****市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。

　　（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月元的标准支付。

　　（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

　　第七条结算规则

　　（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。

　　（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。

　　（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。

　　（四）社会保险费的结算：甲方应在每月*******日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据*****市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

　　（五）住房公积金结算：甲方应在每月****日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

　　（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。

　　（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。

　　（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

　　（九）乙方银行账户

　　企业名称：

　　开户行：

　　账号：

　　第八条费用结算方法

　　（一）甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

　　（二）乙方须在每月日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

　　三、劳务派遣工作程序

　　第九条甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣：

　　（一）提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（附件一）。

　　（二）体检

　　乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。

　　（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。

　　（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。

　　（五）与派遣员工签订《劳动合同》

　　乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知单。

　　2、派遣员工身份证原件。

　　3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

　　（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。

　　四、派遣员工的退回

　　第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派

　　遣员工，须提供相应证据。

　　（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

　　（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

　　（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。

　　（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

　　（六）不服从甲方工作安排的；

　　（七）不胜任工作的；

　　（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

　　（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

　　第十一条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

　　（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

　　第十二条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。

劳务合同篇2

　　甲方：

　　法人代表：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　电话：

　　根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致、共同签订有关履行本合同所列条款。

　　一、劳务合同期限

　　合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方汽修需要，从事汽修工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据汽修需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利。

　　2、甲方在遵守有关法律法规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资______元人民币，于次月______日前发放。

　　2、如需加班，加班工资按小时计算在月工资内，每小时______元。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、劳务合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳务合同，应提前______日以书面形式通知另一方，甲方应在满______日前出具体解除劳务合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　七、争议处理

　　甲乙双方因履行劳务合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向______方所在地人民法院起诉。

　　八、其他

　　1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。

　　2、本合同一式______份，甲乙双方各持______份。

　　甲方（盖章）：

　　法人代表（签字）：

　　______年______月______日

　　乙方（签字）：

　　______年______月______日

劳务合同篇3

　　用人单位如何规避用工风险的思路

　　劳动法讲座

　　20xx年：广州仲裁机构共受理1.6万多件，涉及经济标的3.63亿，广东本地发生的劳动争议案件，去年统计的数字是将近6万件，这些数据都有快速上升的趋势。劳动用工方面出现的法律纠纷不容忽视。

　　对一些较大的用人单位，如果不注意这方面的问题，可能随时陷入一个标的达几百万的诉讼和员工的非法罢工。其后果是不仅影响了公司的正常运作，影响了公司的声誉，为企业带来不必要的损失，更为社会增添了不安定因素。如果企业能够在事前就咨询相关专业人事，合法用工，不仅可以大大降低成本，节省人力物力，更能树立起公司的良好形象。

　　针对这谢情况，我们准备了这期劳动法讲座。初步向企业展示了劳动用工方面的法律，提出经常会出现纠纷的地方。我们的目的是希望为企业建立一个合法的用工环境。

　　一、纠纷起因：

　　从统计数据来看，劳动合同有关的纠纷占了数据的一半：包括劳动合同的订立、变更、解除及相关的经济补偿赔偿问题。

　　原因：主要是用人单位录用劳动者时，不签订劳动合同或签订劳动合同不规范甚至无效，或违法解除劳动合同，或执行劳动合同过程中违反法律的规定。

　　那么什么是劳动合同呢？劳动合同和劳务合同、承包合同有什么区别？

　　1、劳动合同的概念

　　劳动合同，亦称劳动契约，我国《劳动法》规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

　　劳动合同作为一种双方法律行为，具有特定的法律属性，主要表现在：（1）它是诺成性合同。只需双方当事人意思表示一致劳动合同即成立，法律不要求以劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。（2）它是附合性合同。双方当事人就劳动合同

　　内容意思表示一致的过程，在实践中通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意的过程。只要用人单位提出的劳动合同主要条款不违法，这种附和性合意行为就即为法律所允许。（3）它是双务性合同。劳动者和用人单位都负有义务，并且，各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。（4）它是从属性合同。按照劳动合同的约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属与用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构中。（5）它是有偿性合同。依据劳动合同，劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬等劳动力再生产费用。（6）它是继续性合同。劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间继续存在，要求劳动者和用人单位在此期间内继续实现，其中，劳动者应当日复一日、周复一周、月复一月地履行其提供劳动的义务，用人单位履行其支付劳动报酬等义务的行为则应与此相伴随。

　　2、劳动合同与相邻近法律形式的区别劳动合同和劳务合同：

　　劳务合同是一种以劳务为标的的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应向提供劳务方支付报酬，因而，劳务合同与劳动合同相似。但两者也有许多区别，主要是：（1）在劳务合同中，劳务提供方可以是自然人也可以是法人或其他组织，提供劳务方不是劳务接受方的成员，与劳务接受方无人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上的从属关系。（2）按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为单位提供一定的劳动即可。

　　（3）依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程中的风险（比如工伤）。（4）劳务合同中的劳动报酬与商品交换的价款具有同样性质，其数额确定须遵守商品定价规则，即成本（费用）加合法利润，其支付方式为一次性支付或分期支付；劳动合同中的劳动报酬是生活消费品的一种分配方式，须遵循按劳分配原则。

　　劳动合同和承包合同：

　　劳动合同也不同于承包合同。承包合同有企业外部承包合同和企业内部承包合同之分。企业外部承包合同，即企业经营承包合同，它与劳动合同的区别十分明显。在承包经营合同中，当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，其内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心；在劳动合同中，当事人双方分别为企业和职工，其内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心。

　　企业内部承包合同，即企业内部责任制合同。它与劳动合同的相似之处在于：（1）承包关系和劳动关系都属于企业内部关系，并且主体资格重合，承包人有的本来就是企业（发包人）的职工，有的则是因承包关系的确立而被企业（发包人）聘为职工；（2）承包合同中有的条款是关于劳动权利和劳动义务的约定，所以在内容上与劳动合同交叉；（3）遵守企业规章制度，接受企业监督，是承包人和职工的共同义务。同时，它与劳动合同也有区别。承包合同以经营管理责任制为基本内容，劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容；承包人在其承包范围内是生产经营活动的组织者和管理者，而作为职工则在劳动过程中只是劳动者和被管理者；承包人对承包项目的经营成果负责，而仅作为职工则只对本人承担的劳动任务负责；承包人的收入兼有经营收入和劳动报酬的性质，职工收入则只具有劳动报酬的性质。

　　3、不签订劳动合同有哪些影响？

　　很多用人单位都认为，不签订劳动合同，用人单位就可以不受劳动法的约束，也可以不受限制的随时辞退，劳动者手中也没有把柄，投诉无门。加上有些劳动者自己也认为，不签合同可以自由来去，不受合同约束。而每次就业都签合同，到期了还要重新签订，双方都觉得比较麻烦。

　　但是，随着现在劳动者的法律意识越来越强，如果用人单位不签订劳动合同，随时可能被一些劳动者推上被告席而带来一大堆麻烦。

　　存在劳动关系而无劳动合同,在法律上被认定为事实劳动关系，结果，劳动者如果在被用人单位辞退时而提起仲裁和诉讼，将获得在合同期内被用人单位违法辞退一样的待遇。而且，其举证很简单，只要证明为用人单位在工作，受其管理就可以，（比如，工资单，有个案例

　　中一妇女生育时候公司盖章的产假证明单也起了证明作用）。所以用人单位如果误认为没有劳动合同就不会受劳动法的约束是不对的，劳动法，毕竟是偏向劳动者的利益的一部法。不签订劳动合同会使公司丧失本来可以拥有的权利。

　　相反的是，公司如果能合理的签订劳动合同，则可以利用合同保护自己的利益，在后面将具体谈到。劳动法这部维护劳动者利益的法，在无合同的情况下，对劳动者的保护是很充分的，而对用人单位，则是很不利的，所以，在招用劳动者的时候，要及时签订合同。

　　（1）、合同可以约定适用期，试用期内，用人单位可以随时辞退，但是，如果没有劳动合同，即使双方约定了试用期也没法律效力，双方从建立劳动关系的第一天起就视为事实劳动关系，用人单位如要立即辞退，就要支付30天的代通知金。

　　（2）、合同可以约定劳动期限。用人单位可以根据自己的需要，决定签约多长时间，时间到，合同自然终止，双方不会产生关于合同的纠纷。如果没有合同，双方就是事实劳动关系，用人单位要解除劳动合同，就一定需要支付经济补偿金，甚至代通知金。

　　（3）、合同还可以在双方发生争议的时候，作为处理劳动争议的直接证据和依据。

　　二、如何签订劳动合同？

　　首先，对合同的版本，我们建议用劳动和社会保障局的标准版本。用人单位有自己的版本也可以。但标准版本在内容上很全面，而且，不需要再浪费用人单位的人力去拟定，比较简便。而且，劳动者也比较容易接受，企业可以根据自己的规章制度来补充合同中没有的条款。签订劳动合同的时间：法律规定用人单位招用劳动者，应在30天内签订劳动合同。下面具体谈谈对合同各条款有什么法律规定，该怎样签订可以避免一些不必要的损失。

　　1、劳动合同期限：可以约定一个固定的时间，也可以根据需要签订没有固定期限的劳动合同：不约定具体时间，但一定要约定合同终止的条件，否则，用人单位要终止劳动合同的时候，会很被动。但是否可以随意约定呢？保丽：生产受市场的影响，会出现很明显的淡季旺季之分，那么是否可以在合同中约定：当企业生产受市场影响而需要大量降低生产量的时候，双方劳动合同终止？

　　不可以。法律规定，企业生产经营状况发生变化，需要终止劳动合同的，可以提前通知劳动者解除合同，但要支付经济补偿金。

　　约定合同终止的条件，有些限制：不能将法律规定的用人单位可以解除但要支付经济补偿金的情况作为约定的条件。这种规避法定义务的约定不被认可。

　　2、试用期：最长6个月。合同期限1－2年的，不超过60日，0.5－1年的30日，6月以下15日。用人单位对工作岗位没发生变化的同一劳动者只能试用一次。试用期内要签订正式的劳动合同，并且试用期包含在合同的期限内。试用期里，用人单位如果证明劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。当然，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以，试用期是法律赋予双方选择的时间。

　　再实际操作中，通常有下列几种问题所在：1、有些用人单位为降低用人成本，在试用期内通常不为劳动者缴纳社保，等通过了试用期再缴纳。而劳动者在试用期内，通常也不会为这个问题而提出异议。2、有些用人单位再试用期内不签订劳动合同，等通过试用期的检验，合格的才签订劳动合同录用。3、有的用人单位单独就试用期签订劳动合同。

　　法律规定：试用期内劳动者也同样享有各种社会保险，它是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使双方合同约定试用期可以不缴纳，违法的约定无效。

　　试用期不签订劳动合同，对用人单位存在很大的不利。法律规定，可以在劳动合同中约定试用期，这里用可以的意思，是说双方可以约定也可以不约定试用期，而不是说双方可以在劳动合同之外约定试用期。所以，试用期是根据劳动合同而来的。如果根本就没有劳动合同，双方就开始所谓的试用期，法律是不承认的，但是，双方的雇佣关系却不可否认，因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理。

　　而单独就试用期签订的劳动合同，则试用期长短对劳动合同长短的一些限制性的规定，将根本无法实施。因此没有劳动合同的“试用期”将作为事实劳动关系处理。

　　试用期原本就是可以以不符合录用条件为由随时解除劳动合同的，可是由于这些不当的做法单位很可能不得不遵守正常解除劳动合同的程序，造成损失。正常解除劳动合同需赔偿的项

劳务合同篇4

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　根据<中华人民共和国劳动法>和有关劳动政策法规规定,甲乙双方在平等

　　自愿,协商一致的基础上签订本协议.

　　第一条:聘任期限：从年月开始计算。

　　第二条:工作内容

　　1. 甲方以招聘形式选择乙方,乙方自愿形式到甲方工作.

　　2. 乙方负责餐厅,厨房安全,防火,卫生工作.

　　3. 乙方负责厨房食品的安全卫生,不得发生食品中毒等事件,如发生食品中毒等事件由乙方负责.卫生防疫部门来检查,如果达不到卫生防疫部门要求,乙方及按要求改正,并对所造成的一切损失承担责任.(硬件设施除外)

　　4. 乙方努力提高自身素质,在工作中爱护设备,节约能源,避免浪费.做到科学组织,工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富, 色 ,香, 味俱全的高品质菜品.

　　第三条:劳动纪律

　　1. 甲方应根据<劳动法>和有关规定,制定本单位各项具体规章制度.

　　2. 乙方应遵守国家法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度:严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范:爱护甲方财产,遵守职业道德:服从甲方的管理和教育.

　　3. 乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律,法规和本单位相关规章制度,给予纪律处分,经济处分,直至解除劳动协议.

　　第四条:劳动报酬

　　1.乙方工资为: 元/月

　　2.乙方每月工资由甲方于次月发放。

　　3.乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐及住宿提供，除此不支付任何费用。

　　4.乙方在工作期间无其他福利待遇，乙方自愿放弃社保，乙方如在工作期间请假，应征得甲方同意，未经甲方同意，甲方有权不支付请假工资或解除协议。

　　第五条：劳动纪律

　　1. 如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出申请，经甲方同意后可办理终止手续。

　　2. 如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

　　3. 乙方要自觉维护和遵守国家法律，法规条例及甲方规定的各项制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告，处罚，直至辞退。

　　第六条：劳动保护，劳动条件

　　甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应提供健康证，乙方因自身原因患病，甲方概不承担任何责任。

　　第七条：其它

　　1.甲，乙双方就履行本协议所发生一切争执，双方协商解决。

　　2.根据项目部实际情况需要，甲方可随时与乙方解除合同。

　　3.本协议一式叁份，甲方两份，乙方一份，签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方：年月日

　　乙方：年月日

劳务合同篇5

　　甲方：***有限公司

　　乙方：身份证号：

　　甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。

　　第一条总则

　　一、甲方安排乙方赴从事工作，

　　二、合同期限为_____年，自乙方抵达_______之日算起。合同期满后，可依甲方和乙方双方意愿签订续约合同。

　　三、乙方抵达目的地后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的将被遣送回国，回程机票费用由乙方自理。

　　四、合同的终止

　　1、合同期未满因甲方或非劳务人员的原因需与乙方终止雇佣关系时，甲方应支付乙方_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

　　2、合同期未满因乙方自身原因需与甲方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知甲方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还甲方因申请乙方前往甲方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按甲方安排的时间离境返回中国。

　　第二条甲方确保按以下条款履约

　　一、月薪金、工作时间及支付形式

　　1、甲方支付给乙方基本工资每月人民币元（￥：元），每个月发放一次。每月号之前支付

　　2、计酬时间为自乙方在（国内登机日）起至合同期满离开工地之日起止（提前终止合同按实际终止日计算）。

　　3、乙方在履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

　　（1）正常工作日内如有超时工作或在星期六工作甲方应发给加班津贴，加班津贴按：计算。

　　（2）星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：计算。

　　（3）乙方工资由甲方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0、01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。

　　（4）加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成币汇入劳务人员在_______的银行户头。

　　二、食宿

　　1、甲方为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。

　　2、甲方提供劳务人员在期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。

　　三、签证和其他证件

　　1、甲方应按政府的有关规定为乙方办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

　　2、乙方赴埃塞俄比亚需办理的护照、签证、机票等费用由甲方承担，圆满完成合同后回国机票也由甲方承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方自行负担。

　　四、保险

　　甲方为乙方自其离开中国________之日起至返抵中国________之日止在中国投保险，保险费由甲方承担。

　　五、公共假期和病假及医疗费用

　　第三条：乙方责任

　　1、乙方自接受甲方派遣出境之日起，服从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度；遵守外事纪律，严守国家机密，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。

　　2、乙方在境外劳务期间，必须严格遵守当地政府的法令、法规。尊重当地的风俗习惯。不准参与当地任何政治、宗教和不健康场所的活动。不准叛逃、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。

　　3、乙方在履约期间，必须服从甲方的工作安排，勤奋工作，搞好与当地工人之间的团结合作，热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现。未经甲方许可不得为甲方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职。

　　4、乙方必须按照合同的期限，善始善终地完成境外劳务任务。

　　5、乙方在劳务合约完成后或如期完成劳务任务后，须按甲方指定的时间和路线往返，不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及其它的管理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不准做“水客”或代“水客”携带物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。

　　6、乙方被确定录取后，须向甲方缴交证件（护照、劳工证、免税证）押金人民币__ 元、劳务押金人民币__ 元，乙方必须把押金单据妥善保管，如有遗失，押金一律不予退还。

　　7、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它原因被遣返，必须配合甲方办理辞职及其它手续，并退还出国劳务的一切证件给甲方。

　　8、自付个人所得税。

　　乙方如违反上述条约，应负经济、政治、法律上的责任，()甲方将视其违反程度轻重，有权作出取消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法机关追究型责任。

　　第四条：开除的情形

　　乙方触犯下列任一条，甲方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

　　1、违反_______法律及法规；

　　2、触犯厂规；

　　3、未经甲方许可向其它雇主提供服务；

　　4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；

　　5、被证明不适合所任工作，或不服从甲方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；

　　6、旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；

　　7、消极怠工；

　　8、参与当地政治活动、非法集会；

　　9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；

　　10、罢工；罢工的认定条件为：

　　（1）没有甲方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。

　　（2）人以上同时有意停工达_____小时。

　　第五条、协商及仲裁

　　本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。

　　第六条、合同的生效

　　本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字后生效。

　　第七条、合同的补充和修改

　　根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

　　甲方（代表）签字：乙方签字：

　　日期：日期：

劳务合同篇6

　　甲方： (付款方以下简称甲方)

　　乙方： (收款方以下简称乙方)

　　甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。

　　一、双方权利和义务

　　1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交;

　　2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效;

　　3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;

　　4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;

　　5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜;

　　6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;

　　7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。

　　二、劳务费确定

　　双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额 )元。

　　三、支付时间

　　销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。

　　四、支付方式

　　乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。

　　五、保密条款

　　甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。

　　六、纠纷解决

　　因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。

　　七、不可抗力

　　如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。

　　八、合同生效、终止

　　1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效;

　　2.本协议履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。

　　九、其他事项

　　传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务合同篇7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系方式：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系方式：

　　甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

　　一、项目概况

　　1、甲方根据生产情况将工作外包，具体工作内容为：

　　2、甲方在外包劳务给乙方时，向乙方通知劳务涉及到的工作性质、工作要求、工作所需人数、人员素质等情况，由乙方提供符合甲方要求的劳务，乙方在接到甲方通知之日起日内安排合适人员，为甲方提供服务。

　　3、具体工作情况，由甲方向乙方通知，乙方应按照甲方要求，保质保量完成工作。

　　二、进出场日期

　　进场日期_______年_______月_______日，终止日期根据甲方的.劳务需求和乙方的工作任务完成情况综合确定。

　　费用及结算方式

　　1、乙方为甲方提供劳务服务的，相关费用根据乙方提供劳务的数量和质量确定。甲方实行，按照计算。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

　　2、甲方以为结算周期;

　　3、甲方现场主管对乙方提供的考勤表确认无误后签字，以此作为结算工资的凭证，乙方把考勤记录交给甲方审核无误后，开具并提供正规劳务发票，甲方在收到发票后的天内以银行转账方式结算工资;

　　4、乙方账户信息如下：

　　账户名称：

　　账号：

　　开户行：

　　三、甲方权利义务

　　1、甲方应明确告知乙方需从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方指定其工作人员工作，负责其指定工作岗位的工作任务，乙方保质保量完成。

　　2、甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

　　3、甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

　　4、甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产、经营;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

　　5、乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

　　5.1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;

　　5.2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;

　　5.3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的;

　　5.4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;

　　5.5、乙方员工侵占、盗窃甲方财产，或有其它侵害甲方利益的行为的。一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展;对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。乙方员工盗窃、侵占甲方财产的，乙方承担连带责任。

　　6、甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

　　7、甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。

　　四、乙方的权利义务

　　1、乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

　　2、乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

　　3、应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作

　　4、地点工作，具体如下：

　　(1)、严格审查有无犯罪记录、前科、确保没有不良史、品行端正、遵纪守法、

　　(2)、确保无乙肝病毒携带者、甲肝、丙肝、肺结核等传染性疾病，身体健康，精神状态良好，确保提供身体健康证明，并保证身体健康证明的真实性。

　　(3)、乙方有义务筛选人员、筛选身份证明、健康证明、学历证明等信息的真实性。

　　(4)、确保其提供的人员都遵纪守法，乙方提供员工在甲方工作场所发生偷盗等违法违纪行为的需负连带责任;

　　(5)、承诺不派出或使用童工。

　　(6)、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

　　5、乙方应为派至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

　　6、教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

　　7、乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。

　　8、乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，建立处理员工劳动、人事相关的制度，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。

　　乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。意外产生的经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。

　　10、除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不得随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。

　　11、因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。

　　12、乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。乙方按照国家相关法律法规处理问题。

　　五、乙方项目对接人

　　乙方要指定一名现场对接人，负责与甲方接洽、处理相关事宜;

　　1、对接人姓名：

　　2、家庭住址：

　　3、联系电话：

　　4、身份证号：

　　七、违约责任

　　1、如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　2、如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　3、如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　4、甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过22个工作日的，乙方有权终止本合同;给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

　　5、乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行;给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。

　　六、合同期限

　　本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期满前日内如甲乙双方均未提出终止本合同，本合同自动延期1年.

　　七、不可抗力

　　如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同,互不承担责任。本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免、不能客服之情况，具体按照国家法律规定执行。

　　八、合同转让

　　甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。

　　九、争议解决

　　关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向甲方住所地人民法院起诉。

　　十、保密责任

　　1、本协议任何一方对在合作过程中所获知的对方未向社会公开的技术情报和商业秘密均负有保密义务，未经对方书面许可，任何一方不得将其泄露给第三方，否则应承担违约责任并赔偿损失;

　　2、甲乙双方应对本合同的内容本身保守秘密。

　　3、在本协议终止之后，双方在本协议项下的义务并不随之终止，双方仍需遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到双方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害为止。

　　4、本条不因本协议的解除而解除，终止而终止。

　　十一、未尽事宜

　　1、本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

　　2、任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。

　　3、本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等)，甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

　　4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

　　甲方代表：乙方代表：

　　甲方(签章) 乙方(签章)

　　日期：

劳务合同篇8

　　经过双方友好协商，就本工程有关事项达成一致意见，签订本合同，并严格遵守。

　　1、程概况地点：**仓颉商贸城9#、15#楼，框剪结构。

　　2、承包方式：大清包劳务，包工不包料。

　　3、承包范围：

　　图纸所示内土建工程的所有内容，（甲方分包的内容、防水工程、外保温工程、门窗工程、内外墙涂料工程、水电工程）。

　　1）主体工程：土方开挖，土方回填，心上图纸所示及变更的所有内容及二次结构工程，包括一级表箱以外所有的电箱，施工电缆，大中小型施工机械工具，钢管、模板、模钢等所有周转材料。安全网、对拉螺栓，PVC套管、扎丝、垫块、焊条、铁丝、钉、架子板等材料及其所有劳保用品。包括钢筋的连接、植筋，内外架子的搭拆，刷漆等内容。

　　2）装修工程：包括内墙抹灰，外墙打底，毛地面；顶板胶灰，外墙面硬，室内共公部分地板砖，楼梯砖，烟道安装，层面砖，屋面瓦，室外踏步散水，无障碍坡道等内容。

　　4、承包价格

　　按建筑面积元/平方米，如实结算，按照国家现行的计算规则，地下室筏板按一半面积计算，斜坡屋面不再另计面积。

　　5、工程结算：

　　按工程进度，经验收合格后予以付款，付款节点：主体六层封顶付总款的，十二层封顶付总工程款的，主体封顶付总工程款的，二次结构完成付总工程款，内外抹灰完成付总工程款的，全部完工后经监理、质检验收合格后付工程款，余，作为质量保证金。一年后付清。其间如需维修，乙方应积极配合，否则甲方有权聘用他人，费用由乙方负责。

　　6、甲方责任：甲方提供工程所用钢筋、砼、砖、砂等原材，施工图纸1份，水电等（甲方提供宿舍、生活用品及生活用水、电，费用乙方自行解决）

　　7、乙方责任：

　　乙方负责所承包楼的施工放线、抄平、砼预制构件、试块、制做养护及成品保护，现场用电的机修安装、信号指挥，临建、工棚的搭设、文明施工、道路硬化及所有的防护。地泵、塔机、附墙撑、卸料平台、安全通道等所有内容。木工、钢筋工、砼包括主体所有的工作内容要符合现场的施工管理条例要求。

　　8、工程质量：

　　本工程为合格工程。甲方根据国家现行的质量验收规范组织验收，乙方按图纸精心施工，保证本工程的各项指标、外观感达到要求。建设单位、监理单位验收不合格的必须翻工，其工料费由乙方承担，多次验收不合格，甲方有权终止合同，剩余工程款不预结算。

　　9、安全生产：

　　乙方必须认真落实，，甲方、建设单位、监理下发的各种、安全技术交底，整改通知，安全要求等内容，严格遵守各种施工操作规程。所有机械严格检查方能使用，认真做好班前安全生产教育。不准雇佣童工，工人不准带病上岗作业。酒后不准上岗作业，施工中如因违反上述规定所发的罚款与工伤事故、其损失由乙方负责。

　　10、现场管理：

　　1）乙方工作人员严格遵守现场各项管理制度，服从现场管理人员领导。本着节约、合理利用材料，活完场清，不能出现偷工省料，浪费等现象，违反者将视情节严重处以500——1000元罚款、

　　2）乙方施工人员遵纪守法，做好现场的保卫工作，严禁偷拿现场材料，如违反现场管理制度和不法行为，甲方有权采取措施，乙方应承担法律责任，并负责赔偿经济损失。

　　3）乙方施工人员做好安全文明施工，树立公司形象，现场不准喝酒闹事，打架斗殴，违者处以500——1000元罚款，情节严重的送交司法机关处理。

　　11、违约责任：

　　合同签订后，甲乙双方应认真履行，若有不当，双方本着互利共赢的前提，协商解决，任何一方不得随意更改，合同双方签字之日生效。工程竣工结算后，合同自动解除。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　12、其它条款。

　　甲方代表：乙方代表：

　　年月日

劳务合同篇9

　　甲方：乙方：。

　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《南昌市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月到日以货币形式支付乙方工资，工资元/月。

　　第五条因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3[不包括当班时间]小时，每月不得超过36小时。

　　第六条乙方必须听从甲方命令，不听劝者由甲方按制度处理。

　　1、在乙方当班之日，乙方不得擅自离开岗位。

　　2、乙方在非工作或工作之时因为其他事情而损坏甲方利益和财产，全部责任由乙方承担。

　　3乙方在工作时间里经常没有按照甲方所要求的，甲方可以按照公司制度进行处理。

　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第八条乙方应遵守的劳动纪律是。

　　第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十一条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

　　第十二条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十四条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十六条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第十七条甲方依据本合同第十一条、十二条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约约定事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十条当事人约定的其他内容

　　第二十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名（盖章）乙方签名（盖章）。

　　签订日期：年月日

　　使用说明

　　一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

　　二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

　　三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。

　　四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

　　五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳务合同篇10

　　甲方：____________________

　　法定代表人：______________

　　注册地址：________________

　　联系电话：________________

　　乙方：____________________

　　性别：___________________

　　生日：______年___月___日

　　身份证号码：______________

　　文化程度：________________

　　户籍所在地：______________ 现在住址：________________

　　联系电话：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为________________期限劳动合同。

　　第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条：合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、工作内容和要求

　　第三条：乙方同意根据甲方工作需要，任_________岗位工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。

　　第四条：根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条：甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条：乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条：甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　（一）提供必要的劳动场所和设备。

　　（二）发放规定的劳动保护用品。

　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条：根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方带薪年休假法定节假日休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条：乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条：甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　（一）甲方每月_______日前以货币形式或（打入信用卡）支付乙方工资。

　　（二）乙方工资标准为：___________元/月。

　　（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。

　　（四）非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月________元支付乙方每月生活费。

　　第十二条：甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、处罚与奖励

　　第十五条：乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条：乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条：甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条：乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　八、社会保险和福利

　　第十九条：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）及住房公积金。

　　第二十条：甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　九、合同的终止和解除

　　第二十一条：双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　（二）从事违反国家法律法规的工作。

　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第第二十四条：甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十、违约责任及赔偿

　　第二十五条：甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十六条：乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十七条：如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十一、保守商业秘密及职业道德

　　第二十八条：下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第二十九条：对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十二、其他

　　第三十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方：

　　签订日期：____年____月____日

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