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劳动合同

时间：2024-10-19 13:36:14 劳动合同我要投稿

劳动合同合集（15篇）

　　随着法律观念的日渐普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编收集整理的劳动合同，希望对大家有所帮助。

劳动合同合集（15篇）

劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及昆明市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

　　一、工作考核的相关规定

　　乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

　　二、保密条款

　　1、对甲方的技术秘密或商业秘密，乙方应承担保密义务。

　　2、技术秘密或商业秘密包括但不限于：乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息；甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

　　3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

　　4、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的`第三方使用甲方的技术秘密或商业秘密。

　　5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

　　6、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述技术秘密或商业秘密的一切载体。

　　7、乙方的违约行为侵犯了甲方技术秘密或商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。

　　8、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的技术秘密或商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

　　三、劳动合同的解除与终止

　　（一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

　　1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

　　2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。

　　3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。

　　4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

　　（二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

　　（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

　　四、违约责任

　　1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方技术秘密或商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方年收入的20倍（按劳动合同存续期间的平均年薪计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。

　　2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：

　　⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。

　　⑵甲方为乙方支付的各种培训费用，包括培训费、学习期间的差旅费等总费用。

　　⑶甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材等。

　　⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

　　五、免责申明

　　乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

　　六、甲方员工手册等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。

　　七、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，与《劳动合同》具有同等效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　代表：身份证号码：

　　日期：年月日日期：年月日

劳动合同2

　　甲方：____________

　　乙方；____________

　　劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

　　员工签名：

　　________年________月________日

　　附：《民法典》条款规定：

　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　未及时足额支付劳动报酬的；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的；

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　用人单位被依法宣告破产的；

　　用人单位____________被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方：____________

　　乙方；____________

　　签订日期：____________

劳动合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

　　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

　　第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

　　第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的'。

　　六、违约责任

　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(签字或盖章)

　　日期：

劳动合同4

　　甲方：____________

　　法定代表人：________

　　注册地址：____________

　　乙方：____________

　　性别________

　　身份证号码____________

　　家庭住址____________

　　邮编________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　第一条、劳动合同期限

　　经甲、乙双方协商一致，本合同有效期限为年，自____年____月____日起有效，至年月x日终止。劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。

　　第二条、工作内容和工作地点

　　乙方同意根据甲方工作需要，安排在____岗位(工种)工作。

　　根据甲方的____________岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域为________。

　　第三条、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行，执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时

　　第四条、劳动报酬

　　月薪制：每月____日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

　　第五条、社会保险

　　甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　第六条、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品;甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的.管理，提高职业病防治水平。

　　第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行;甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第八条、当事人约定的其他内容

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容。

　　2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

　　3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整。

　　4、劳动合同期满后，如果乙方仍在甲方工作的，视为合同期限自动延续一个月。

　　5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第九条、劳动争议处理及其它

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　俞双波和江苏贝德莱特太阳能科技有限公司是有劳动关系的员工，因为乙方有客户资源的特殊性，现甲方和其就劳动合同及其中条款的约定如下：

　　一、本协议作为劳动合同的补充，在双方劳动合同存续期间有效。

　　二、因为乙方强调自身客户资源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本协议将双方劳动合同存续期间分为两个阶段：

　　1、在双方劳动合同签订起，至__年月日。

　　甲方支付乙方的月工资为部分_元和部分__元，部分为基本工资，和乙方出勤相关，部分为乙方工作考核部分，由甲方对乙方的工作积极性、工作态度、勤勉情况考核，具体参照甲方考核相关规定;

　　乙方在此期间的`工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金。

　　2、从__年月日至_年月日。

　　甲乙双方在相互协商的情况下，制定__年度工程部销售任务为__完，确定乙方年薪为15万，目标考核和业务提成。

　　三、考虑到乙方前期接触客户情况和商定的价格，甲方允许乙方在__年月底前，在甲方工代供货价格上溢价销售，溢价部分按收款进度，和乙方五五分成。

　　四、如果乙方在__年底前，尚有自有客户未能有效进入合同签订，此部分客户资源，甲方允许乙方提前列表报至甲方，如果在__年能形成有效销售合同的，甲方和乙方可在正常业务提成外，酌情商定客户信息佣金。

　　五、乙方作为甲方员工，应以江苏贝德莱特新能源工程有限公司的产品销售和销售政策为唯一工作依据。

　　除上述第三条外，乙方再不得改变甲方销售价格体系，也不得以溢价销售要求甲方支付特殊分成。

　　六、乙方若有外部团队带入，须乙方面试合格方可录用，在__年底前所产生的销售业绩，除佣金外乙方另得销售总额的0.6%。

　　本协议作为双方劳动合同的补充，双方严格遵守，若有违反，可作为提前解除劳动合同的依据，并可视情况双方提出追究对方造成损失的责任。

　　甲方：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

劳动合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和权利，特签订以下条款。

　　1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印峻一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。

　　2、甲方对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核，工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，平时工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权解雇乙方，并结账清退。

　　3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理（矿工一天扣一工），严重者作开除处理。

　　4、每天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，具体由工地负责人进行考核，每发现一次罚款50～200元。

　　5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好自身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方自身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，自身无防范意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承担50%医药费，甲方不承担其他损失。重大事故按劳动局有关部门决定处理。

　　6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，赌博活动，如有打架斗殴行为的`，处先打人者500～1000元罚款，情节严重的移交公安机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交公安机关处理。

　　本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

劳动合同7

　　同事系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

　　□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从__年__月__日起与该同事解除劳动合同。该同事解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

　　员工签名：用人单位（盖章）

　　__年__月__日__年__月__日

劳动合同8

　　甲方（用人单位）：______

　　乙方（职工）：______

　　名称：______

　　姓名：____________

　　法定代表人：

　　身份证号码：______

　　地址：______

　　现住址：______

　　联系电话：______

　　根据《中华人民劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照自愿平等、协商一致的原则订立本合同。

　　（一）合同期限

　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固定合同：从______年______月______日起至本合同约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限，从______年______月______日起至工作任务完成时止。

　　（二）试用期限

　　双方同意按以下第______种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　（三）工作内容

　　1、乙方的工作岗位为

　　2、乙方的工作任务或职责为

　　3、如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　（四）工作时间

　　甲乙双方同意按以下第______种方式确确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息______天。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　（五）工资待遇

　　1、乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月。

　　2、工资必须以法定货币支付，不得实物及有价证券替代货币支付。

　　3、甲方每月______日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的'工作日支付。

　　（六）社会保险和福利待遇

　　1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用。

　　3、乙方换职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　甲方：（签字）______

　　乙方：（签字）______

　　日期；______

劳动合同9

　　用人单位（甲方）：

　　地址：

　　员工姓名（乙方）：

　　员工身份证号码：

　　经甲、乙双方协商一致，同意续签_______年_______月_______日双方签订的劳动合同。续签合同期限从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

　　本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

　　甲方（盖章）

　　法人代表签名：

　　乙方（签名）

　　身份证号码：

劳动合同10

　　甲方(用人单位)名称：

　　经营地址：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　乙方(劳动者) 姓名：性别：

　　身份证号码：

　　现住址：邮编：

　　1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。用人单位不得招用童工(未满16周岁的未成年人)。

　　2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月(小时)( 年度)。

　　4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。

　　6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：

　　1.固定期限劳动合同：自年月日起，年月日止。

　　2.无固定期限劳动合同：自年月日起。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　自年月日起，完成工作任务止。其中，试用期为月(日)。自年月日起，年月日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种(岗位)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。本工种(岗位)在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为。

　　2.乙方在生产(工作)中要按照工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。

　　3.工作地点：。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方实行 (定时、综合计算、不定时)工作制。

　　实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种(或岗位)，综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的.基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。

　　(一)甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：

　　1.甲乙双方实行月(日、小时)工资制。乙方月(日、小时)工资为元(人民币)。试用期的工资为元/月(日、小时)。

　　2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。

　　3.甲乙双方约定工资按执行。

　　劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　(二)劳动报酬支付时间及要求

　　1.甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。

　　工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

　　3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。

　　(三)甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。

　　五、社会保险

　　1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

　　2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件、职业危害保护

　　1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。

　　3.甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种作业资格证书后上岗。

　　4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护。

　　5.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。

　　七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为：。

　　八、保守商业秘密

　　1.乙方必须保守甲方的商业秘密。

　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。

　　2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金元，乙方年内不得在 (地域)到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金元。

　　3.乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。

　　九、培训服务期

　　甲方为乙方提供专项培训费用(不包括以师带徒)，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定。

　　十、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)经甲乙后双方协商一致，劳动合同的内容可以改变更，变更劳动合同应当以书面形式。

　　(二)劳动合同的解除

　　1.经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　2.若出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与劳动者解除劳动合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。

　　(1)乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　5.若出现《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　(三)劳动合同的终止

　　若出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的劳动合同终止。

　　(四)其他

　　1.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十一、经济补偿

　　甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。

　　十二、劳动争议处理

　　因履行本合同发生争议，可先协商解决;协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他事宜

　　1.本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。

　　2.甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。

　　3.甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同涂改或者未经合法授权代签无效。

　　4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。

　　十四、下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：

　　甲方(盖章) 法定代表人或委托代理人：

　　(签名或盖章)

　　乙方(签名或盖章)

劳动合同11

　　一、甲方(用人单位名称)：

　　法定代表人(负责人)：

　　二、乙方(劳动者)姓名：

　　身份证号码：联系电话：

　　家庭住址：

　　甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等情况告知乙方，乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同自年月日至年月日。

　　二、工作内容

　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位。

　　三、工作时间

　　甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的'双休日、法定节假日等休息休假的权利。确应工作需要加班的，甲方应按国家规定付给乙方劳动报酬。

　　四、劳动报酬

　　1、合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。乙方岗位补贴为元/月。

　　五、特别规定

　　1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

　　2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　六、其它

　　以下规章制度作为附件，与劳动合同其它条款具有同等效力，乙方须严格遵守：

　　1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。

　　2、连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。

　　3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。

　　七、双方约定的其它事项：

　　八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

劳动合同12

　　甲方(出租人)：___________

　　乙方(承租人)：___________

　　根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，订立本合同。合同内容如下：

　　一、甲方将位于______市______街道______小区______栋______号的单间房屋出租给乙方居住使用，该房屋面积为______平方米。

　　二、租赁期限共______个月，甲方从______年______月______日起将出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。

　　三、该房屋每月租金为￥______元，大写____________，租金每月一付。乙方必须按时向甲方提前15日交纳租金，付款方式为____________。该房屋租金每年增长年(月)租金的8%。押金为______元，于合同中止或合同期满由甲方全额退还给乙方。

　　四、乙方保证所租赁的房屋无任何经济和产权纠纷。

　　五、乙方如需对房屋改装或增扩配备时，应事先征得甲方同意。如因不可抗力的缘由使所租房屋的装修及配备改变的，双方互不承担责任。

　　六、租赁期内，甲方如需转让或抵押该房屋，应提前一月告诉乙方。同等条件下，乙方有优先受让权。甲方因其他原因解除合同的，应提前一个月告诉乙方并征求同意。合同期满，乙方如需持续租用的，应提前一个月通知甲方，重新签署租赁合同。

　　七、租赁期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止本合同，乙方应予以赔偿：

　　1、私自改动本合同规则的租赁用处，或使用该房屋进行违法乱纪活动的

　　2、私自拆改动房屋构造，在甲方通知后在限定工夫内仍未改正并修复的

　　3、拖欠租金累计半个月以上的

　　八、自本合同签署之日天内，甲方将出租的房屋交乙方使用。如甲方逾期不交房屋的，刚每逾期一天应向乙方领取原日租金2倍的违约金。租赁期满，乙方应让出该房屋。如乙方逾期不让出的，每逾期一天甲方应向乙方领取原日租金2倍的违约金。

　　九、在房屋租赁期间，任何一方违反本合同的规定，依据事实轻重，按年度须向对方交纳年度租金的.________%作为违约金。

　　十、因本合同而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权在甲方所在地提起仲裁或者诉讼。

　　十一、本合同的任何修改、补充、变更，须经双方协商一致后，采用书面形式确认，经双方授权代表签署后生效。

　　十二、除本合同另有明确规定外，本合同规定的各种权利及补救措施与法律规定的任何其他权利或补救措施相互之间是兼容的，而不是互相排斥的。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

劳动合同13

　　甲方：____________

　　地址：____________

　　乙方：____________

　　地址：____________

　　依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。

　　一、劳动合同期限：

　　自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。试用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。

　　二、工作情况：

工作岗位为公司职员。工作地点：广州或甲方指派的其他地点。

　　三、劳动报酬：

乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。

　　四、作息制度：

乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行。甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。

　　五、社会保险与劳动保护：

甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。

　　六、劳动纪律：

乙方应当遵守公司制定的'各项规章制度和劳动纪律。公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩。乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。

　　七、保密和竞业限制：

乙方应当严格保守商业秘密（客户资料与交易价格等）。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。

　　八、劳动合同解除：

　　1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。

　　2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方。否则，甲方可暂不予办理离职手续。

　　3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。

　　九、其他情形：

　　1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。

　　2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。

　　3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。

　　4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_______年______月_____日_______年______月_____日

劳动合同14

　　甲方：__________

　　所在地址：__________

　　乙方：__________

　　身份证号码：__________

　　因工作需要，甲方聘用先生为甲方科技创新顾问。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：

　　一、协议期限

　　1、本协议有期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。

　　二、工作要求

　　1、甲方聘用乙方：担任科学技术创新顾问，提供有关设备、企业产品科技优化、创新、改造等技术服务。并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提出咨询意见，工作职责由甲方制定，具体工作内容由甲方总经理协商乙方共同确定完善。

　　2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方企业、科技大学实验室、科研基地及其他。

　　3、乙方应按岗位职责和规范要求，完成与其技术职称相一致的工作任务。

　　4、乙方在协议期内遵守甲方的企业顾问规范管理制度。

　　三、甲方义务

　　1、提供与乙方技术指导咨询服务相关的资料（项目资料、咨询事项资料）。

　　2、为乙方提供工作条件、场地或其他协助事项。

　　3、为乙方提供人员管理调配权限，方便乙方开展顾问工作。

　　五、乙方义务

　　1、根据甲方要求完成技术指导咨询服务工作。

　　2、积极向甲方反馈技术指导咨询服务成果或相关问题。

　　3、乙方必须严格保守获知的甲方商业秘密及技术秘密，未经甲方同意向第三方透露的，由此造成的损失由乙方承担。

　　4、乙方自行提供产品创新科研设备。

　　5、为甲方经营管理提供指导咨询服务。

　　6、为甲方员工提供技术培训、咨询服务。

　　六、工作报酬待遇

　　1、聘用期间甲方支付乙方薪酬为：__________元/年。

　　2、甲乙双方就签订协议的七个工作日内以银行转账形式向乙方支付薪酬。

　　七、发生下列情形之一，本协议终止

　　1、本协议期满的。

　　2、双方就解除本协议协商一致的`。

　　3、一方被另一方造成的损失过大的。

　　4、违反国家法律、法规规定的其他情形。

　　5、乙方因健康原因不能履行工作的。

　　八、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1月书面通知另一方。

　　九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。

　　甲方：__________（盖章）

　　乙方签字：__________

　　法定代表人（代理人）：__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

劳动合同15

　　劳动用工合同

　　甲方：

　　乙方：

　　1 根据国家有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。

　　2 本协议期限为自年月日起至年月日止。

　　试用期从年月日起至年月日止。（□无试用期）

　　3. 工作任务:

　　甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

　　乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

　　乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4. 劳动报酬：

　　乙方试用期1个月，工资为元／月，试用期内如果正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的`50%。

　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬（依据工厂工资核算和管理制度）基本工资为元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。

　　5 劳动纪律：

　　乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

　　乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除:

　　本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

　　经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

　　经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；

　　甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

　　乙方提前解除协议, 应提前 30 日通知对方。

　　7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。