员工解除劳动合同通知书
在人民愈发重视法律的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工解除劳动合同通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工解除劳动合同通知书1
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书2
xxx先生/女士：
您好！
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位（签名或盖章）
_____年_____月_____日
员工解除劳动合同通知书3
同志：
就职于x部，身份证号：xxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxx管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的'，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年xx月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年xx月x日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书4
收到解除劳动合同还要上班吗
解除劳动合同是可以上班的，但是解除劳动合同上不上班并不是个人来决定的，如果未经单位同意，继续到单位，有扰乱该单位正常生产经营秩序的嫌疑，单位可以通过公安机关排除对单位的干扰行为，干扰行为单位没有义务为此支付报酬。
法律分析
解除劳动合同后，与原用人单位的劳动关系即终止。如果因某种原因原单位再聘用，再回原单位上班，那么需要签订新的劳动用工合同。在解除劳动合同以后劳资双方一般都会相互配合办理离职手续，如果还在继续上班，有两种情况，第一种情况就是职工个人对违法解除劳动合同的这种决定不满，已经申请劳动仲裁以后强制的恢复了劳动关系，但强制恢复以后也应该有新的劳动合同，第二种就是重新被用人单位返聘回去。具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，变更劳动合同的相关内容，在协商取得一致意见的基础上，当事人双方应当在变更后的劳动合同上签字盖章，并开始履行新的合同内容。如果当事人双方在协商变更劳动合同的过程中各执一词，不能就变更劳动合同的相关内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司下发解除劳动合同通知书员工后仍然来上班合法吗
公司下发解除劳动合同通知书，体现的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者终止劳动合同的`证明，员工继续上班，并无不当。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
收到单位辞退通知后,是不是一定要去上班,有什么相关的规定.
收到单位辞退通知后，按通知的约定，可以立即不去上班或30天后不上班。具体单位出具的辞退通知的内容。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
企业发出解除劳动合同通知书，员工收到解除劳动合同通知书后是否可以再上1个月班？
您好，这个需要确认通知书上是否有写明是提前30天通知您或者是否写明您的离职日期是一个月以后；
如果没有写明具体的离职和工作交接日期，就不用上班了，不过您可以主张一个月代通知金和经济补偿金或者公司违法辞退的，可以依据《劳动合同法》87条规定主张赔偿金，赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济补偿金的2倍。
如果写明了是一个月后离职，则您还需要回公司继续上班，到离职日前与公司把工作交接完毕，确认好工资结算和经济补偿金的发放后就可以离开公司了。
最后建议要确认好公司是合法辞退还是违法辞退，两种情况得到的经济补偿金和赔偿金相差一倍，比如您在公司工作了3年7个月，经济补偿金是4个月工资，而赔偿金是4×2=8个月工资。
员工解除劳动合同通知书5
车间员工xx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书6
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！
xxxx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书7
xxx先生/女士：
您好！
您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日，请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的'成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xxx有限公司人力资源部
_____年_____月_____日
员工解除劳动合同通知书8
XX先生/女士：
您于xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于X年X月X日解除与您签订的劳动合同：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、劳动者严重违反用人单位的.规章制度
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者被依法追究刑事责任；
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
XX公司
XX年X月X日
员工解除劳动合同通知书9
依据《劳动合同法》第36条的`相关规定，您于20xx年xx月x日与xx公司提出协商解除此前xx公司与您订立的劳动合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于20xx年xx月xx日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至20xx年xx月xx日；计xx元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、xx；
2、xx；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
人力资源部
20xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书10
xxx先生/女士：
您好！
您就职于____部，身份证号：____________________________。因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的'，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
员工解除劳动合同通知书11
xxx先生/女士：
您好！
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
xxx有限公司（用人单位盖章）
_____年_____月_____日
员工解除劳动合同通知书12
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的`旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
员工解除劳动合同通知书13
xxx：
您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书14
先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的'《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工解除劳动合同通知书15
编号：_______________________
通知人：________________
所属部门：_________________
由于以下第___项原因，本单位决定从________________________________________________
1、员工生病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，劳动合同经当事人协商不能达成变更协议；
4、单位依法裁员；
5、试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位规章制度；
7、严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的.完成产生严重影响，或者经单位提出拒不改正；
9、由于员工欺诈、胁迫或乘人之危，合同无效；
10、依法追究刑事责任的员工；
11、劳动合同到期；
12、员工已达到退休年龄。
13、其它：
你可以得到经济补偿：_______元，其他费用：_________元
请在上述劳动合同终止前一周内到单位人事部门办理劳动合同终止和工作交接手续。逾期不办理手续的，自行承担责任。
特此通知!
(公章或负责人签字)：____
____________________________
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