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员工劳动合同

时间：2024-05-21 16:46:41 劳动合同我要投稿

员工劳动合同[优选]

　　现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工劳动合同[优选]

员工劳动合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　为了加强安全生产工作，防止和杜绝各类事故的发生，坚持文明生产，安全第一，特订如下合同：

　　1、乙方必须无条件服从甲方的安全生产教育和文明施工管理，严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和安全生产操作规程，严禁违章作业。

　　2、乙方凡离地二米以上作业时，在登高作业前必须认真检查各类登高用具是否合格，符合安全要求，凡发现不符合安全要求的一律禁止使用，登高作业时必须戴好安全帽，系好安全带，必须搭好牢固的脚手架后，方可登高作业。

　　3、高空作业人员在登高作业时思想必须高度集中，不准与他人闲谈、嬉笑、开玩笑，不允许抽烟、喝酒，所用工具材料不准乱抛，防止发生意外事故。

　　4、乙方在施工过程中因违反甲方各项安全规章制度和各项安全操作规程，所造成的'伤害事故等，乙方应负事故的全部责任，甲方概不负责。

　　5、乙方要加强对施工人员的日常安全教育，不断增强作业人员的安全意识。

　　6、进入工地，不戴安全帽者一次罚款二十元，二次罚款一百，登高作业不系安全带者一次一百，二次二百，从工程款中扣除。

　　7、本合同双方签字或盖章后即生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　8、本合同有效期：

　　甲方______

　　盖章_____

　　乙方：_________________________

　　代表人______

　　签字______

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

员工劳动合同2

　　甲方(用人单位)名称：______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_________________

　　联系电话：_________________

　　乙方(劳动者)姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份证号码：___________

　　联系电话：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2.无固定期限：自___年__月__日起至止。

　　二、工作内容和工作时间

　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

　　(六)试用期期间的工资为______元/月。

　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的.，不得折算为乙方工资。

　　(八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

　　(十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(十四)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　　(十五)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　　(十六)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

　　五、劳动合同的解除和终止

　　(十七)劳动合同期满或者当事

　　(十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

　　六、劳动争议处理

　　(十九)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　七、其他约定

　　(二十)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________

　　(二十一)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

员工劳动合同3

　　甲方(用人单位)：____

　　法定代表人：____

　　经济类型：____ 联系电话：____

　　通讯地址：____ 邮政编码：____

　　乙方(劳动者)：____ 联系电话：____

　　身份证号码(或其他有效证件名称和号码)：____

　　户籍地址：____

　　通讯地址：____

　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

　　一、合同期限

　　(一)合同期

　　甲方双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　(二)试用期

　　甲、乙双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，试用期包含在劳动合同期限内.

　　3、在试用期内乙方可以提前3天书面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合录用条件为由解除本合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方任职设计部门规划设计师岗位工作。

　　(二)乙方工作地点：南宁市桃源路59号。

　　(三)甲方因生产和工作需要调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致。以下情况下甲方在对乙方进行一定的转岗培训后，可单方面对乙方岗位进行调整，乙方工作岗位变更后的薪资福利待遇根据新岗位标准及公司薪酬体系执行，主要包括但不限于以下情况：

　　1、甲方因生产经营需要，战略转移及产业结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的;

　　2、乙方不能胜任工作的;

　　3、甲方确因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，时限不超过三个月的;

　　(四)乙方应严格按照岗位职责和规范要求，遵从职业道德，按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间;

　　1、实行标准工作制：即每日工作 / 小时，每周工作 / 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、实行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方同意所在岗位实行不定时工作制，工作和休息休假根据甲方有关规定执行，每周至少休息一天。

　　3、综合计算工时工作制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)为周期的综合计算工时工作制。

　　(二)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休制制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、病假、婚丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关法律法规规定的计算方法支付工作。

　　(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方会在当月或次月内安排乙方调休;乙方变可根据业务或工作进度，在不影响团队工作的情况下，在当月或次月内自己申请补休。

　　(四)乙方须凭事前《出差审批单》或《加班审批单》方才可以申请假期补休或调休，所有假期补休或调休，均应按甲方有关规定履行书面审批及人事备案手续;

　　(五)乙方应补休的假期及应享受的年假，须在甲方规定的时间内主动申请调休，逾期未休者视为自动放弃，均按乙方自愿放弃休假权利处理。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方工资为计时工资，劳动定额为5000元/月(大写：伍仟圆整/月)，计时单价按公司有关规定标准执行(若非特别说明，一律为税前工资;具体薪酬体系、工资结构及福利待遇，按公司有关制度规定执行)。

　　(二)乙方试用期工资为：￥： / (大写： / 元/月)，试用期工资不应低于上述第一项所约定工资的80%;试用期满经书面评估合格后，甲方按照上述第一项所约定的工资计发方式和标准确定乙方的'工资。

　　(三)甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　(四)乙方因私请假或因个人原因而造成的不能上班期间，甲方不支付工资。

　　五、社会保险

　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。属乙方个人缴纳的部分，乙方同意由甲方从乙方工资中代为扣缴。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的有关规定，给予乙方医疗期或享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和省市的工伤保险法律法规的规办理。

　　(四)因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应当严格遵守甲方制定的劳动安全制度，严禁违章作业。

　　七、劳动纪律

　　(一)合同期内，甲乙双方均须严格遵守执行国家有关法规和本单位制定的各项规章制度。

　　(二)乙方要严格执行见岗位操作(工作)规范要求，忠于职守，爱岗敬业，尽心尽力，保质保量、按时完成规定的工作任务。

　　(三)乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。

　　(四)如果乙方违反法律法规、劳动纪律和甲方的规章制度，或从事任何与职业道德标准相违背的活动，甲方可以根据情节的轻重，依据甲方制定的关于劳动纪律及奖惩方面的规定给予不同的处分。如果情节严重，甲方有权单方解除本合同而不给予任何经济赔偿。

　　八、知识产权、保密及竞业禁止

　　详见合同附件《知识产权、保密和竞业禁止协议》。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《民法典》及甲方的规章制度所规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除本合同。

　　(二)符合《民法典》规定的条件，甲、乙一方或双方可以解除劳动合同。

　　(三)《民法典》规定的终止条件出现，本劳动合同终止。

　　(四)本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务;

　　1.本合同解除或者终止之日起，三日内向甲方办完工作交接手续;

　　2.交还乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿;

　　3.完成甲方规定的离职流转程序，按要求办理有关离职手续;

　　4.乙方离职前应交接的工作事项或其他事务。

　　(五)本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务;

　　1.自劳动关系解除或终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;

　　2.为乙方出具解除或终止劳动合同的《离职证明》;

　　十、通知和送达

　　甲、乙双方为履行本劳动合同向对方发出或者提供的所有通知、文件和资料等文件，均可以当面交付或以本合同列明的通讯地址以挂号信或快递邮寄的方式履行送达义务。一方如果变更通讯地址或电话，应当及时书面通知另一方。一方未书面通知前，另一方按照原通讯地址送达文件的即视为有效送达。

　　十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方友好协商解决;无法协商的可以向甲方住所地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向甲方住所的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向甲方住所的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、双方需要约定的其他事项

　　(一)乙方因工作而知悉的甲方经营、技术以及与知识产权有关的信息等商业秘密负有保密义务，不得擅自使用或泄漏给他人使用。甲乙双方应另行签订保密协议，约定有关权利义务和违约赔偿责任。

　　(二)乙方保证在与甲方签订劳动合同时与其他公司无任何劳动关系，并保证在与甲方签订的劳动合同未终止前不与其他公司建立劳动关系(包括但不限于全职或兼职等)，或从事有可能与甲方经营业务相竞争的行业和工作。

　　(三)因工作需要，由甲方出资提供培训的，由双方另行签订培训协议，并约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金。培训协议约定的乙方服务期超出本劳动合同期限的，乙方在甲方的服务期限以培训协议约定为准。

　　(四)乙方因个人原因导致甲方财产损失的，应予以赔偿。

　　(五)在劳动合同期内乙方提出解除劳动合同，或劳动合同期满乙方不再续签合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，并在劳动合同终止日前办理工作移交手续。如乙方擅自离职的，视为旷工，甲方有权按照公司规章制度解除劳动合同。如乙方未提前三十日书面通知甲方的，应按未提前的天数扣除相应的工资作为给甲方的代通知金，给甲方造成损失的，乙方应按实赔偿。乙方在任何情况下离职，均需在离职到期日完整办理移交手续(属高级管理层及重要岗位的应配合公司的离职审计)，否则甲方有权暂扣其当月工资并不予办理人事及社保档案的转移手续，并保留追究其相关责任的权利。

　　(六)乙方所在岗位属于不定时工作制的，本合同约定的工资已包含有超时工作工资。

　　(七)乙方因工作需要被甲方安排出差时，出差前应按甲方规定填写《出差单》并履行审批及备案手续，出差返回后三个工作日内应提交《出差工作报告》，出差相关费用待《出差工作报告》提交后方才给予报销。

　　(八)本合同附件《保密协议》和公司制定的《岗位职责说明书》、《员工手册》，以及其他的公司规章制度，与本合同具有同等效力。

　　(九)本合同未尽事宜，按照法律法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　(十)自本合同签订之日起，双方之前所签订的劳动合同作废，双方权利及义务以本合同约定为准。

　　(十一)本合同一式两份，自甲、乙双方签章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(盖章) ____乙方(签名)____

　　签订日期：____ 年 ____月 ____日签订日期： ____年 ____月 ____日

员工劳动合同4

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　地址：

　　性别：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　年龄：

　　现住址：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从xx起至xx止，期限为xx。其中试用期从xx起至xx止，共xx。

　　第二条生产（工作）任务

　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在xx岗位，为x工种。

　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：xxx 。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费x元。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条工作时间与劳动报酬

　　1、乙方每月工作x天，每天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。

　　2、合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等）按下列约定办理：

　　第六条社会保险福利待遇

　　1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。

　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。

　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。

　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。

　　2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：

　　（1）医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。

　　（2）乙方的医疗费x 。

　　（3）因工负伤致残的，其待遇：x。

　　（4）因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。

　　3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。

　　4、甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订

　　1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；

　　（5）法律、法规规定的其他情况。

　　2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的；

　　（4）甲方破产或歇业的.。

　　3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；

　　5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方。

　　7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。

　　第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：

　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为x月；

　　（3）合同期内发生不超过x个月的短期停工；

　　第九条双方需要约定的其他事项：

　　第十条违约责任

　　任何一方违反合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。

　　第十一条劳动争议处理

　　劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。

　　第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签章）

　　法定代表人：

　　（主要负责人、委托代理人）：（签章）

　　合同签订日期：

　　鉴证机关：（盖章）

　　鉴证人：（鉴章）

　　合同鉴证日期：20xxx年xx月xx日

员工劳动合同5

　　不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。

　　应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢?

　　在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。

　　【基本案情】

　　韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。20xx年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。

　　宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。

　　【案情分析】

　　该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?如果未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承担举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。

　　法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：

　　首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。

　　其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。

　　再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。只能选择其一。

　　所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?

　　劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至于拖过一个月的'时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。

　　对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内。

　　其次，百密总有一疏，如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。如果一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。

　　再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的准备工作。

员工劳动合同6

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　在临居住地址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____个月。

　　（二）其中试用期自年月日起至_____年___月___日止，共_____个月。

　　（三）乙方应在_____年___月___日前到岗。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行以下第_____种工时制。

　　１、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。

　　２、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　第四条劳动报酬

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_____元／月，乙方在试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

　　１、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_____元／月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　２、钟点工工资形式。

　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　１、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　３、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　４、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　５、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　１、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　２、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。

　　第六条其他约定条款

　　（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的`基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（四）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　第八条本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执_____份。

　　甲方：

　　法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

员工劳动合同7

　　为规范店铺管理，体现良好的形象，特别制定本管理制度：

　　【每日上班时间】【夏季】

　　【周一至周五】【早班】冬季作息时间9：00—15：00 【晚班】 14：30—20：30

　　【逢周六周日】【早班】冬季作息时间9：00—17：00 【晚班】 14：30—20：30

　　【逢节假日】【早班】冬季作息时间9：00—17：00 【晚班】 14：30—21：00午餐时间为40分钟

　　每周无休（春节轮休3天）。

　　中间重叠的时间为早晚班店员交接班时间。需清点货物交接，若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项，由2人共同承担，店长承担连带责任。店员各占40%，店长占20%。

　　1、导购上班时间必须保持必须的仪容，化淡妆，不能穿拖鞋等。

　　2、每天两次扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。

　　3、每星期二、六架子衣服更换一次，每星期一货架货物调换一次。

　　新货到以后，仔细对照数目填写销售单，并仔细熨烫，修剪线头，打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。若因店员在打价过程中出现的失误，造成货物价格损失，由直接责任人赔偿相应损失。

　　4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为，衣架和衣服开口要始终保持一致，保持店面和服装架整洁。

　　5、请节约用电用水。

　　6、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假币，由导购承担。售出货物后准确及时填写销售单，保持销售和库存数据准确。

　　7、认真做好会员登记表和QQ会话组，有活动时要及时通知。（电子表格和纸质表格同时具备）

　　8、做好完整的常用快递联系方法记录，在发快递前要现在网上查询是否能到达某地，以免不必要的损失和增加快递费用。（圆通韵达顺丰申通EMS在可以走圆通的情况下尽量不走其他快递，多出的费用以适当的方式告知顾客加钱）

　　9、当日盘点必须在工作结束以后进行，禁止工作时间提前盘点的行为。中午交接班盘点，请填写交接班表格签字核对。

　　【店长助理】需在此基础上，协助店长进行店员管理，盘点货物，在店长不在期间承担值班店长的职能。

　　薪金制度（暂行）

　　试用期期间工资为基本工资，时间为1周。

　　试用期满，合格后，转正式用工期，签订劳动合同。

　　工资为基本工资+提成。

　　从工作满第2年开始，每月加固定工龄工资50元。

　　【预见无锡店】初定店长1名导购2名

　　共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中需要增加营业员则一同平分该总提成。

　　工作满2年以后，即从第3年开始为导购购买社保。

　　导购需交500元押金，按要求提前一月通知离职，并完善所有手续后，退还。该押金会开专业财务收据。凭票退款。

　　若导购违反本店员工管理制度，临时提出辞职，或者有重大违规，则只返还40%。

　　（一）请假与薪金

　　【店长助理】基本工资为1000元（每天按作息制度上下班。店员之间要调班，需提前告知店长，不可自行调班或换班。）

　　日平均工资为1000÷30=33元

　　请假事项

　　原则上休息时间应该正常休息如因为特殊原因需要调整休息的要提前3天告知超过2天的休息需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的`连休事假病假。

　　事假需提前1天告知。

　　事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成。

　　事假最长不超过1天超过1天算旷工自动扣除3倍平均工资*天数（同上）病假需提出申请病假半天不扣工资无当日提成

　　其他凡是没有提前告知或未事前得到批转的休假都算旷工。

　　旷工需扣除当日平均工资的3倍*天数

　　请假当日均无提成。

　　（二）用工期间每月打分标准

　　1、打扫卫生不干净扣1分。

　　2、无礼貌用语对待客人不认真、不热情扣1分。

　　3、记账书写不全扣1分。

　　4、迟到、早退扣1分。

　　5、摆货不整齐衣架或服装开口不统一扣1分。

　　6、模特三天换一次衣，没执行扣1分。

　　7、高柜货物一星期调换一次，并做好高柜清洁，没执行扣1分。

　　8、钱币出现缺欠情况，假币情况扣1分。

　　9、不节约用电、用水扣1分。

　　10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。

　　11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。

　　12、每月请假次数超过3次扣1分。

　　13、与顾客发生矛盾时，一定要以顾客为中心，在合理合法的范围内，面对顾客的要求尽量满足，处理问题有理有利有节。若与顾客发生争执，直接扣3分。

　　注：

　　扣分超过6分为不及格

　　每月扣分累计超过6分扣款50元

　　若连续2个月不及格，则当月绩效工资为零。每月底扣分自动清零。

　　此合同一年一签

　　我已经阅读以上条款并自愿遵守

　　甲方：__________________时间：__________________

　　乙方：__________________时间：__________________

员工劳动合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____天。最长不超过法律规定的试用期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　　第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

　　三、劳动合同解除或终止

　　第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

　　四、双方需要约定的事项

　　第八条保守商业秘密的约定：

　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的.内容等。

　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　　第九条其他事项的约定：

　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　　五、劳动争议

　　第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　六、其他

　　第十一条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　　第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　　第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　　第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

员工劳动合同9

　　一、查明必备条款

　　1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

　　3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

　　4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

　　5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

　　6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、看清劳动纪律

　　根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

　　试用期自年月日至年月日止，期限为天。

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间和休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

　　实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的 %提成。

　　第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的.工资报酬，每小时加班加点工资为元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

　　第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

　　第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、保险福利待遇

　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、劳动纪律和规章制度

　　第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为：①

　　②

　　③

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　　第三十四条其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第三十五条

　　十一、劳动争议处理

　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(签名)

　　乙方：(签名)

　　签字日期：

　　鉴证机关：(盖章)

　　鉴证人：(签章

员工劳动合同10

_____________先生/女士：

　　你于_______年_____月_____日到我公司工作，就职于__________部任_________一职（身份证号：__________________）。但自______年___月___日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止_____年___月___日你已连续旷工超过____天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第____页____条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`，甲方可以解除劳动合同。”

　　针对你连续旷工超过____天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从_____月起停止购买,你_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年___月___日之前到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知！

　　_______________公司人力资源部

　　_____年___月___日

员工劳动合同11

　　甲方：____________公司

　　乙方：姓名：住址：身份证号码：

　　一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。

　　二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

　　三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。

　　五、工作时间：上午____时____分至下午____时____分止。

　　六、休息时间：自____时____分至____时____分止。

　　七、薪资：时薪________日薪________

　　八、奖金：采取不定额(视工作绩效表现)发放。

　　九、调动：若因业务需要，可予以调整。

　　十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限。

　　甲方：(签章)

　　日期：

　　乙方：(签章)

　　日期：

员工劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条

　　录用

　　一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

　　第二条

　　工作时间及休假

　　一、乙方的工作时间为每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。

　　二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第三条

　　劳动报酬及保险福利

　　一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

　　二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违背当地政府的最低工资标准规定。

　　三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第四条

　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　第五条

　　劳动合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　一、甲方调整工作任务的。

　　二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

　　三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

　　四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

　　第六条

　　商业秘密

　　一、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

　　二、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

　　三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的'商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第七条

　　本合同期限届满应即终止执行。

　　第八条

　　劳动合同的解除

　　一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：

　　1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。

　　5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。

　　四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

　　2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条

　　合同的批准与实施

　　一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。

　　二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于_____年_____月____日到期。

　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方：

　　乙方：

员工劳动合同13

　　甲方名称：_______________________单位所有制性质：_________________________电话号码：_______________________________地址：___________________________________乙方姓名：_______________________性别：________年龄：___________________________________家庭住址：________________________________________

　　因生产工作需要，招用_________为农民轮换工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

　　一、合同期限本合同有效期为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

　　二、生产任务

　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间从事_________生产。

　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。

　　三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。

　　四、工资、福利、劳动保险和政治待遇

　　1.乙方在试用期或熟练期内的`工资待遇与同工种固定工相同;试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_______级_________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每满________年由甲方加发一个月本人标准工资。

　　2.乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。

　　3.乙方工作满________年以上需要探亲，可享受15天的探亲假待遇，工资照发，路费报销。

　　4.乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：

　　患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。

　　乙方因工负伤，由企业给予医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。

　　乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。

　　乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。

　　乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。

　　5.乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。

　　五、合同的解除在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

　　3.乙方触犯法律被劳动教养、判刑的;

　　甲方：乙方：日期：

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　甲方:

　　乙方：

　　日期：

员工劳动合同14

　　一、实习合同期限

　　第一条本合同生效日期________年____月____日，本合同于________终止。实习期为________年____月____日至________年____月____日。

　　二、实习内容

　　甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。

　　三、实习期间的劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、实习期间的劳动报酬第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的.，甲方以每（小时日月）____元的标准支付乙方报酬，工资于（每月____日每日）统一结算。实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

　　五、实习期间的保险福利待遇第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________

　　六、实习期间的劳动纪律第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

　　七、合同的变更、解除第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同争议处理第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

　　九、其他约定第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：

　　1、________________________________________

　　2、________________________________________

　　3、________________________________________第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________乙方（盖章）________代表人：____________代表人：____________

　　________年____月____日________年____月____日

员工劳动合同15

车间员工xxxx：

　　于20xx年x月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

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