装饰公司员工劳动合同

时间:2024-05-04 09:58:57 劳动合同 我要投稿

装饰公司员工劳动合同

  在人们的法律意识不断增强的社会,合同出现在我们生活中的次数越来越多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的装饰公司员工劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

装饰公司员工劳动合同

  甲方(用人单位):____________

  地址:____________

  法定代表人(委托代理人):____________

  乙方(劳动者)姓名:________________________

  性别:__________________

  民族:__________________

  文化程度:_________________

  籍贯:__________________省______市______县(区)______乡(镇)______村(街)

  身份:____________农业人口(______);非农业人口(______)

  身份证号码:____________

  现在住址:____________

  甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同第一条合同期限

  本合同期从______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止,____________年。其中试用期从______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止,共____个________月。第二条工作任务

  甲方安排乙方从事____________工作。

  乙方同意按甲方工作需要,在____________岗位,承担____________任务,担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:____________第三条工作安全、卫生条件

  1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成________年工不宜从事的工种。第四条劳动管理

  1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

  2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

  3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据

  后果及责任大小给予赔偿。

  工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬

  1、甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天,因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定。

  2、甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。

  3、甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:

  文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成。

  设计师:每月_______元加上本________月所设计的业务提成。

  业务员:若是新员工每月______元加提成,_______月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:____________工资为_____元加本________月业务提成,但每_月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。第七条合同的变更、解除、终止和续订

  1、甲方因转产、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。

  2、在下列情况下,甲方可以解除合同:

  乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

  乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;

  参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;

  甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  3、在下列情况下,乙方可以解除合同:

  甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

  4、合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。

  第九条违反劳动合同应承担的违约责任

  甲乙双方任何一方违反合合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元人民币不等)。第十条劳动争议处理

  甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。

  第十三条本合同经双方签订后,之日起生效

  单位(签章):____________

  法定代表人(签章):____________

  乙方(签章):____________

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