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劳动合同书

时间：2023-07-06 13:18:05 劳动合同我要投稿

【优】劳动合同书

　　在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的劳动合同书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【优】劳动合同书

劳动合同书1

　　甲方(用人单位)：

　　代表人(负责人)：联系电话:

　　乙方(劳动者): 身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限：

　　用工期：甲、乙双方同意从年月日起至年月日止。

　　用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。

　　二、用工内容和用工地点

　　1、乙方的岗位(工种)为。

　　2、乙方的工作地点为。

　　3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。

　　三、工作和休假时间

　　1、工作时间，每日工作小时制，每月工作天，每周休息天。

　　2、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。

　　3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。

　　四、劳动报酬和社会保险

　　1、乙方正常工作时间的工资按月计酬元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。

　　2、乙方试用期工资为元/月。

　　3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月日发放 (当月/上月)工资给乙方。

　　4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。

　　五、劳动保护

　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

　　3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。

　　4、乙方有权拒绝甲方的'违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。

　　六、合同的变更、解除和终止

　　1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

　　5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。

　　6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。

　　七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。

　　八、其他

　　1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。

　　2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书2

　　甲方：XX有限公司

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　籍贯：

　　现居住地：

　　联系电话：

　　备注：

　　1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

　　2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；

　　3、如有划改处，应经当事人按指印认可；

　　4、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。

　　合同期限

　　第一条本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止。试用期：个月，自年月日起至年月日止。

　　（二）无固定期限：自年月日起至劳动合同终止情形出现时止。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

　　工作地点

　　第二条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

　　工作内容

　　第三条甲方根据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事岗位（工种）工作。

　　第四条本合同履行期间甲方根据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。

　　第五条乙方应按照岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应服从安排。

　　劳动报酬

　　第六条甲方遵循按劳分配的原则，制订工资分配机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方根据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　第七条甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。

　　第八条甲方建立工资正常调整机制，根据社会经济增长水平和自身发展状况，根据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资报酬。

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第九条甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。

　　第十条如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。

　　第十一条乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定给予乙方相应工伤待遇。

　　工作时间和休息休假

　　第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

　　第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　第十四条乙方因工作需要要求加班必须事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。

　　第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，按照国家有关规定支付加班费或给予补休。

　　第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。

　　社会保险及福利待遇

　　第十七条甲、乙双方按国家有关规定参加社会保险及住房公积金。甲方按照有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十八条乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。

　　第十九条女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。

　　规章制度

　　第二十条甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。

　　第二十一条入职后，甲方安排乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。

　　第二十二条乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

　　合同的变更、解除、终止

　　第二十三条本合同约定事项的变更均需双方协商一致，并采用书面形式。

　　第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的；

　　（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；

　　（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

　　（七）法律、法规规定的其他情形。

　　第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）未按约定提供劳动保护和劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的；

　　（五）其他损害乙方权益情形的。

　　第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十七条甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。

　　第二十八条有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

　　事甲方另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的.劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十条在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

　　（一）由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的；

　　（二）属于技术骨干，承担某项重要任务而任务未结束的。

　　第三十一条甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

　　（一）依照企业破产法进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；

　　（四）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

　　第三十二条有下列情形之一的，本合同的终止：

　　（一）本合同期限届满的；

　　（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

　　（三）乙方开始享受基本养老保险待遇的；

　　（四）甲方因各种原因终止经营的；

　　（五）法律、法规规定的其他情形。

　　第三十三条甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

　　第三十四条乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。

　　第三十五条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　知识产权、商业秘密和竞业限制条件

　　第三十六条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

　　第三十七条甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。

　　第三十八条乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。

　　第三十九条保密协议

　　（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

　　（二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

　　（三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；

　　（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

　　（五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

　　劳动争议处理

　　第四十一条因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　其他事项

　　第四十二条乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更情况及时通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方按照乙方提供的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。

　　第四十三条乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。

劳动合同书3

　　甲方：________________

　　法定代表人：________________

　　地址：________________________

　　电话：________________

　　乙方：________________

　　身份证号码：________________________

　　身份证住址：________________________

　　现居住地址：________________________

　　家庭电话：________________________

　　手机：________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择___固定期限__形式确定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

　　第二条合同期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起计算。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事__________岗位工作。

　　第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

　　第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。

　　第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假按照新劳动法规定处理。

　　四、劳动报酬

　　第九条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

　　第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币______元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

　　第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的.最低工资标准。

　　第十四条甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定有下列情况之一的，甲方按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

　　1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定节假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　五、社会保险与福利待遇

　　第十五条甲乙双方依法参加社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　(一)xxx

　　(二)xxx

　　(三)xxx

　　六、劳动条件与劳动保护

　　第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

　　第二十四条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。

　　七、劳动纪律

　　第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第二十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，或直至解除劳动合同。

　　八、其他

　　第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。

　　第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　另：(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行)

　　甲方(盖章)：________ 乙方(签字)：________

　　________年________月________日 ________年________月________日

劳动合同书4

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　从_________年_________月_________日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_________月_________日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。

　　二、工作岗位

　　甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。

　　三、工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　四、工作时间

　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。

　　五、劳动报酬

　　乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算：

　　（一）按时计酬，日薪_________元或月薪_________元；

　　（二）按建筑面积计酬，每平方米_________元；

　　（三）其它：_________.

　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_________元，待工程实际完成结算工资时扣减。

　　六、社会保险

　　甲、乙双方按规定参加社会保险。

　　七、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（一）在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方的.规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　（四）乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　　（一）因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；

　　（三）法律、法规、规章、规定的其他情形。

　　九、违反劳动合同的责任

　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。

　　十、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。

　　若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_________人民法院提起诉讼。

　　十一、其它约定

　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方（签章）_________

　　乙方（签章）_________

　　_________年____月____日

劳动合同书5

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限：

　　自年月日起至年月日止，合同到期后如需续签再行商定。

　　二、工作内容：

　　乙方在甲方从事司机工作。甲方可根据实际工作需要变更工作内容和岗位。

　　三、劳动报酬：

　　乙方在法定工作时间内提供正常劳动，月基本工资标准1780元/月，津补贴参照政府差额人员津补贴标准执行。

　　四、其他福利：

　　甲方参照灵活就业人员标准为乙方购买养老保险。甲方按照国家或地区有关规定为乙方发放其他福利待遇。

　　五、违约责任：

　　甲乙双方不得随意中途解除合同，一方违约给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿损失。

　　六、其他约定事项：

　　本合同未尽事宜，按照国家或地方有关规定执行；本合同一式两份，自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：__________

　　乙方（签名）：__________

　　法定代表人：__________

　　__________年 __________月 __________日

劳动合同书6

　　甲方（用人单位）名称：________________

　　地址：________________________________

　　性质：________________________________

　　法定代表人（委托代理人）：____________

　　乙方（劳动者）姓名：________________

　　性别：________________________________

　　年龄：________________________________

　　民族：________________________________

　　文化程度：____________________________

　　地址：________________________________

　　籍贯：________________________________

　　身份证号码：__________________________

　　根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期限为_____年。试用期自____年____月____日起至_____年____月____日止，期限为—个月。

　　二、生产（工作）任务

　　甲方安排乙方在____岗位，为____工种。具体的工作任务为 _________。

　　三、生产（工作）条件

　　甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供_____设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方_____用品。乙方离开企业时，应将_____用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

　　四、劳动纪律

　　甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

　　五、工作时间及劳动报酬

　　1．乙方每月工作____天，每天工作____小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时________元。

　　2．乙方在试用期内的工资为_______ 元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：______________

　　3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________

　　六、_____福利待遇

　　1．乙方享受的`节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从城镇招收的合同制工人相同。

　　2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

　　3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费____元,一次性供养亲属救济费____元。

　　（1）完全丧失劳动能力的，每月发给____元，直至乙方死亡；

　　（2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡；

　　（3）部分丧失劳动能力的，一次性发给____元。

　　5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元，供养直系亲属抚恤费____元。

　　6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老_____金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老_____金专户。

　　7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

　　8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的基本工资。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（盖章）：_________

　　法定代表人（签名）：_________

　　法定代表人（签名）：________

　　日期：_____年_____月_____日

劳动合同书7

　　编号____________

　　甲方(用人单位)名称_________________________ 乙方（劳动者）姓名_____________性别______

　　出生年月_________________________

　　身份证号码_________________________

　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146－20xx）。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在岗期间的月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的`其他约定

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容：

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　21、甲方的规章制度及违章违纪处罚条例作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　年月日年月日

劳动合同书8

　　甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话

　　乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：

　　（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　（2）无固定期限劳动合同：自年月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　（3）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作任务完成并终止合同的标准。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

　　2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。

　　3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更，以甲方实时发布的通知为准。每天的劳动时间不包括午餐和休息时间。

　　2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　3、甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。

　　4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬依照相关法律执行。

　　5、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息休假办法和时间按甲方规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。

　　甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的基本工资为元，基本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩，具体办法以甲方出台的绩效管理相关规定为准，甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止绩效管理相关制度。其中试用期月工资为人民币元。

　　2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。乙方对当月工资数额有异议的，应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资数额的认可。

　　3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

　　4、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

　　5、乙方自愿遵守甲方颁布实施的薪资制度的规定。甲方可以根据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，乙方自愿遵守、服从。

　　五、社会保险

　　1、甲方应按照国家和江苏省南京市有关规定，按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代扣。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

　　2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。

　　3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行。

　　4、甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　　3、甲方将按照国家及地方政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

　　七、其他约定条款

　　1、试用期内，甲方有权对乙方进行试用期考核。对于有下列情形之一的，可以认定为乙方不符合录用条件：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况不符的；（3）经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；

　　（4）器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚假体检信息的'；（5）不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的；（6）拒绝接受领导交办的临时任务的；（7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；（8）有任何违反公司规章制度规定行为的；（9）其他不符合录用条件的情形。

　　因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来损失的，乙方应全额赔偿。

　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，应承担相应的违约责任。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方颁布的《公司保密制度》的规定及双方另行签订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方颁布的《公司保密制度》的规定。

　　甲方颁布的《公司保密制度》及双方签订的保密协议为本合同附件。

　　4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：

　　（1）乙方实际居住地是甲方在特殊情况下(比如乙方拒绝签收甲方相关文书时)的送达地址，如甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内如果乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲方。

　　（2）乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方提供给甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质证书等都是真实有效的。如乙方违反上述承诺，甲方有权解除本合同，乙方应赔偿因此给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的费用等。

　　（3）乙方自愿遵守甲方颁布实施的各项规章制度的规定。甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工考勤、休假制度》、《员工奖惩制度》、《人事管理制度》、《绩效管理制度》、《工资制度》、《安全操作规程》等）、《员工手册》、甲乙双方所签订的《补充协议》、《培训协议》、《保密协议》等作为本合同附件，与本合同将具有同等法律效力。

　　（4）乙方确认，甲乙双方在签订本合同过程中甲方已经向乙方明示其工作性质（普通工种、特殊工种、有毒有害工种）。

　　5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的，本合同期限自动延续三个月。

　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份、乙方档案存一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

劳动合同书9

　　（以下简称“甲方”），现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则，经协商一致特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限为个月。时间从__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方主要从事工作，具体职责为。

　　甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。

　　甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利。

　　第三条工作条件

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

　　第四条工作时间

　　甲方对乙方实行每周工作5天，每天8小时的.工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样，享有按国家规定的法定节假日休息的权利。

　　第五条劳动报酬

　　甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。

　　乙方的领薪日期与甲方正式职工相同。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。

　　如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应予以批评、教育，必要时可予以处罚，直至解除劳动合同。

　　第七条合同的解除与不得解除的规定

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。

　　（二）出现下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患有严重疾病或因其他原因，不能从事甲方安排的工作；

　　（2）乙方不能胜任工作；

　　（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议；

　　（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。

　　（三）乙方因其它情况需要辞职，需提前一个月以书面形式报告甲方。

　　四、经甲、乙双方协商意见一致时，本劳动合同可以提前解除。

　　第八条双方需约定的其他事项

　　1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天，甲方可从乙方工资中扣除相应金额。

　　2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。

　　第九条其他

　　本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报一份，经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。

　　本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　__年__月__日__年__月__日

劳动合同书10

　　用工单位：＿＿＿＿

　　职工姓名：＿＿＿＿

　　甘肃省劳动局制

　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

　　乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿出生年月日：＿＿＿

　　民族：＿＿＿文化程度：＿＿

　　籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）

　　身份：农业人口（）：非农业人口（）

　　身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。

　　第二条生产（工作）任务：

　　甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。

　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿

　　第三条劳动（工作）安全、卫生条件：

　　１．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　２．甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。

　　３．甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　４．甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

　　５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。

　　６．甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　第四条劳动管理：

　　１．甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　２．甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　３．乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬：

　　１．甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（１６－１８周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　２．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）：＿＿＿＿。

　　３．甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月＿＿＿＿日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的＿＿＿＿％赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

　　４．法定节日加班工资为：＿＿＿＿元，公休假日加班工资：＿＿＿＿元，平日加班工资：＿＿＿＿元，从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给夜餐津贴：＿＿＿＿元。

　　５．甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇：

　　１．甲方按乙方工资总额的百分之＿＿＿＿，乙方按本人当月工资的百分之＿＿＿＿，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。

　　２．因第七条第２款第（２）项、第（４）项和第３款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

　　３．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　４．乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　５．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的'待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　６．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

　　第七条合同的变更、解除、终止和续订：

　　１．甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　２．在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（１）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；

　　（３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

　　（４）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　３．在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（２）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（３）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（４）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

　　４．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　５．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的；

　　（２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（４）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　６．甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　７．甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　８．甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　９．合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条双方认为需要约定的事项：

　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任：

　　１．甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：

　　＿＿＿＿。

　　２．甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　３．甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：＿＿＿＿元。

　　第十条劳动争议处理：

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人：

　　（签章）：

　　（委托代理人）：

　　年月日

　　鉴证人员（签名或盖章）：

　　鉴证机构（盖章）：

　　乙方（签章）：年月日

　　年月日

劳动合同书11

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称：______________

　　用人单位地址：______________

　　法定代表人或负责人：_______

　　乙方（劳动者）

　　姓名：_____________________

　　性别：_____________________

　　出生年月：__________________

　　户籍所在地址：______________

　　现居住地址：_____________________

　　居民身份证号码：______________

　　联系方式：_____________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方约定按下列第_____种方式确定劳动合同期限：

　　（一）有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至_______年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　（二）无固定期限的劳动合同自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　（三）以完成____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作地点、内容及要求

　　第二条工作地点：_______________________

　　第三条乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________为休息日。

　　第六条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第九条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的`，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　第十三条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第十四条甲方承诺每月________日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月________元。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

　　（一）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

　　（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　（三）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　第十五条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_____（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　　第十六条乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为______________________。

　　第十七条乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的________________工资支付。

　　六、社会保险和福利

　　第十八条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十九条甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　第二十条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　第二十一条乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七、协商条款

　　第二十二条经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　（四）甲乙双方需要约定的其它事项：

　　八、劳动合同的变更、解除、终止

　　第二十三条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十四条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十五条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

　　第二十六条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十七条乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

　　第二十八条甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　　第二十九条　甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第三十条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　第三十一条当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　第三十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第三十三条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十一、其他

　　第三十四条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　第三十五条本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。不得涂改，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：______________

　　_________年_____月_____日

　　乙方（签名）：______________

　　_________年_____月_____日

劳动合同书12

　　聘请方： (以下简称甲方)

　　受聘方： (以下简称乙方) 经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展事业，甲方聘请乙方作为甲方的总工程师，双方达成如下聘用协议以资共同信守：

　　第一条、聘用期限

　　聘用期为1年，自20 年3月18日起至20 年3月18日止。

　　第二条、聘用职务

　　第三条、聘薪标准

　　乙方在担任万元人民币。

　　第四条、福利待遇

　　聘用期间甲方有义务为乙方交纳职工意外伤害保险，保险费由公司承担，并为乙方提供人身保障等措施。

　　第五条：乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的节假日，期间不扣除任何费用。

　　第六条、双方义务及职责

　　1、甲方义务及职责

　　负责给乙方提供食宿以及办办场所，按约定的薪酬标准，采用预借的方式支付乙方劳资，合同到期后，付清所有的剩余劳资。

　　2、乙方义务及职责

　　(1)必须保证为甲方要求，为工程提供及时、必要、有效的技术服务;贯彻执行国家有关技术政策、法规和颁部的现行施工技术规范、标准、规程、质量标准以及公司的'施工技术、试验、测量管理办法，确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保。

　　(2)负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。

　　(3)负责组织施工过程中设计变更洽商的审工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档工作。

　　(4)负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。

　　(5)负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。

　　(6)在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，担出合理化建议。

　　(7)完成甲方安排的有关工程事项。

　　(8)工作时间可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。

　　(9)乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方

　　(10)如乙方建约，甲方有权追究乙方责任。

　　第八条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司领导汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。

　　第七条、劳动合同的解除和终止

　　1、乙方尽职尽责做好本职工作，如完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方。

　　2、甲方工资迟迟不能发放的，乙方主动辞职，需在一个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，新、老人员要交接清楚，方能辞职，甲方不得以各种借口而不予办理，未按规定提前申请，即辞即走，公司将扣除乙方一月工资做为违约金;如自动离职，对未结的工资不予发放;甲方有权解除合同。

　　3、合同期满，甲方需继续聘用乙方，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(2)严重失职、营私舞闭弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究开事责任的;

　　(3)由于乙方的工作失误或职责不到位，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本合同，造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承担相应的法律责任。

　　(4)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

　　第八条、本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，签字后即为生效。

　　甲方签字盖章：

　　年月日

　　乙方签字：

　　年月日

劳动合同书13

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所：

　　性质：

　　法定代表（主要负责人）：

　　电话号码：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　家庭住址：

　　身份证号：

　　电话号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条：固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为1—3个月）。

　　二、工作内容和地点

　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。

　　第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。

　　四、劳动保护

　　第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。

　　第六条：甲方应重视乙方在园内的'安全。

　　五、劳动报酬

　　第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。

　　第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理元/月，遵守园规/月，业务考核（包括教学质量奖，含备课）元/月。目标奖：安全奖元/月，满勤奖元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。

　　第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。

　　第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。

　　七、其他事项

　　第十三条：其他事项：

　　1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。

　　2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如

　　无违约，合同期满后退还，如续签可不退（双方自愿）。如违约扣除乙方所交押金。

　　第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。

　　第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。

　　甲方（盖章）：乙方：

　　法定代表人或主要负责人：签名：

　　签名：

　　年月日年月日

劳动合同书14

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、大庆市庆联科技有限公司章程及公司《劳动合同管理制度》、《劳动用工管理办法》和《公司员工劳动纪律》等规定，大庆市庆联科技有限公司(以下简称甲方或公司)现聘用(以下简称乙方或劳动者)在公司从事岗位工作。

　　一、岗位名称：

　　岗位职责：(略)

　　二、聘用期限：自年月日起至年月日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议的，应在期满前办理续订手续。

　　三、本岗位工资标准为：(根据实际情况确定)

　　四、劳动者一方必须遵守大庆市庆联科技有限公司依法制定的岗位职责和各项规章制度，公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。

　　五、本协议书的`变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。

　　六、双方其它约定：(略)

　　七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。

　　甲方(公司盖章)乙方

　　法定代表人签名(盖章)受聘人员签名

　　签订日期：年月日

劳动合同书15

　　甲方：_____ 地址

　　乙方：_____ 性别：_____ 年龄：_____ 身份证号码：_____

　　户口性质：_____ ◇非农业 ◇农业联系电话：_____

　　户口地址(包括所在区、街道、镇)：_____

　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。

　　一、试用期：_____期限为三个月。在试用期内，乙方如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照百分之六十的标准发放报酬。在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

　　试用期期限自年月日至年月日止

　　二、合同期限：_____自年月日至年月日止

　　三、工作内容：_____乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。

　　四、工作时间：_____依据用工单位的合法工时制度实行。

　　五、劳动报酬：_____乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币 ____元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币 ____元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。

　　六、保险福利待遇：_____

　　乙方在用工单位工作期间，由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险：_____城镇保险 ◇小城镇社会保险 ◇外劳力综合保险 ◇商业保险

　　乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。

　　乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。

　　七、劳动保护和劳动条件：_____甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。

　　八、劳动纪律：_____

　　乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。

　　乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。

　　九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：_____

　　合同期满即终止。

　　根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

　　在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。