绿化养护用工劳动合同
随着人们法律意识的加强，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的绿化养护用工劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
绿化养护用工劳动合同1
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为校园绿化养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限：从______年____月____日起到______年____月____日止，其中______年____月____日至______年____月____日为试用期。
二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在________校园范围内各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为___元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为___元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律：
1、乙方每天工作时间___小时，试用期内每月休息为___天，试用期满后为每月休息___天。
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化养护工作规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照________相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件：
1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
2、本合同期满后自然终止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度，符合辞退开除条件的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;
(5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：
(1)在试用期内;
(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的.;
(3)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
六、安全责任：绿化养护施工中凡因违章操作、违章作业而造成的安全、工伤事故等责任及经济损失由乙方承担。乙方上下班往返路途中发生的安全事故等由乙方负责。
七、未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
绿化养护用工劳动合同2
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为________(东南、西南区)绿化景观工程养护工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限：从______年____月____日起到______年____月____日止。
二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在__________景观工程范围内从事花草树木的绿化养护工作，因工作或者业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体内容和职责按甲方的岗位职责制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动报酬：乙方每月工资为___元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按照甲方有关规定执行。
四、劳动仅纪律：
1、乙方每天工作为8小时，每月无固定休息日，可根据天气情况适当调休;
2、乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规划、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对负责人或当事人加以处罚或奖励。如由于乙方工作不到位造成的苗木死亡，由乙方自行
4、乙方在养护时负责对苗木进行浇水、施肥、除草、补种及修剪等工作。并负责现场监察苗木情况，如苗木因各种遭人为破坏或出现异常，乙方应提前通知甲方做相关处理，如未提前通知由乙方自行负责。
五、合同的终止或解除条件
1、双方经协商一致同意提前终止本合同;
2、本合同满期后自然终止;
3、乙方严重违法劳动纪律或违法甲方规章制度的，符合辞退开除条件的;
4、故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损失的。
六、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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