新护士培训计划

新护士培训计划[必备]

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。想学习拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的新护士培训计划，欢迎大家分享。

　　为了帮助新加入我们团队的护士尽快适应并胜任护士工作，提升他们的专业能力和服务水平，以提高我们的护理质量并增加患者满意度，我们根据大外科的实际情况结合卫计委发布的《新入职护士培训大纲》试行要求，制定了以下培训计划。

　　一、培训对象

　　年院校毕业后新进入护理岗位工作的护士

　　二、培训目标

　　1.掌握从事临床护理工作的基础理论、基础知识和基本技能；

　　2．具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力；

　　3.增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。

　　三、培训内容

　　按新入职护士培训大纲（试行）要求

　　四、培训方式

　　1.大科集中培训，以授课、视频、操作示教、自学相结合等进行培训。

　　2.各病区制定培训计划，实行一对一临床带教。

　　五、培训实施

　　1．参加医院集中岗前培训，主要内容为医院院史、医疗法规、临床用血、爱婴知识等相关知识培训。

　　2.为了提高法制观念和了解相关法律知识，我们可以组织学习《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》等法律文书。通过学习这些法律文件，我们可以加深对于病人住院时享有的知情权、选择权等法律知识的了解。

　　3.组织培训护理各项规章制度、职业素质、沟通技巧、护理文件书写及护理安全等护理相关内容，提高护士服务意识和专业素质。

　　4.通过教员现场示范和视频播放等多种培训方式，策划了27个基本护理技术操作和徒手心肺复苏操作的培训项目，并进行逐项反复练习，保证每个人都能达到标准要求。

　　5.不定期进行抽查及考核业务能力。每月临床抽考操作至少1次，每季度组织基础理论考核1次。

　　6.病区结合本专科特点制定详细的培训计划并落实，临床带教执行一对一方式，内容主要以临床基础护理为主，巩固基础知识。

　　7.针对新入职护士的培训和考核，我们推出了一本专门记录《新入职护士培训记录本》。该记录本旨在记录新入职护士在轮转科室期间接受的培训内容以及他们的考核情况。同时，在完成记录后，我们还将邀请带教老师书写鉴定，并由护士长进行审阅。

　　8.在轮转期间，每个科室都要完成一份个案护理病历。要求对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，并从病情观察、治疗、心理护理、人文沟通和教育等方面提出有针对性的护理措施并评估其有效性。

　　9.岗前培训考核记录在个人技术档案。

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