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《把信送给加西亚》读书笔记
当阅读完一本名著后，相信你心中会有不少感想，记录下来很重要哦，一起来写一篇读书笔记吧。那么你真的懂得怎么写读书笔记吗？以下是小编为大家收集的《把信送给加西亚》读书笔记，仅供参考，希望能够帮助到大家。
《把信送给加西亚》读书笔记1
《把信送给加西亚》讲述的是一个很简单的故事，美西战争期间，美国总统希望在对西战争中得到古巴的协助，却无法联络到古巴首领加西亚，他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问，没有犹疑与退缩，历尽艰难险阻和重重考验，最终将信件成功送到了加西亚将军的手中。
这件发生在一百年前看似简单的故事，却引起了世界上成千上万人的关注与争论，凸显出它不同寻常的一面。在我看来，之所以会有这样的反响，主要因为文章所倡导的是主人公的诚实品质与敬业精神。而这种精神，不分种族与地域，无论国界与社会，直至一百年后的今天，从各个角度去解读，都会引起人们的共鸣。无论在企业或商业、事业单位或管理领域，罗文精神都是极其可贵和令人钦佩的。
正如文中所说：年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
我们每个人都应当向这个故事中的英雄学习，做一个好的送信人。掩卷长思，联系实际，使人感受颇深。文中主人公的'优秀品质：忠诚、敬业、坚持、追求卓越，都是我们现在工作中所不可或缺的。
忠于使命，服从上级是基本的职业操守。在部队，服从命令是军人的天职，不遵从上级统一号令的士兵充其量只是形不成战斗力的散兵游勇。在单位，服从上级领导同样是员工从业的基本准则，没有服从就不会有执行，所有行政管理的先决条件就是服从，所谓的创造性、主观能动性等都是建立在服从的基础上的。再好的决策部署没有绝对的服从就不会有优秀的实施，也达不到预期的目的。
前不久看过这样一篇报道：九十年代初，一支美国科考队深入太平洋荒无人烟的群岛进行科学考察。在其中一座岛屿上，他们发现了野人的踪迹。经过海军的配合，他们最后捉到了这个野人。只见他蓬头垢面，形销骨立，衣不蔽体，之后才得知这是二战中被遗忘的老兵。一九四五年，他跟随气象组奉命在该岛上负责记录气象、天象、海象等情报，然后将这些数据发往本土供指挥部作战略考虑。在后来在与美军多次战斗中他得以幸存并逃脱。由于无线电联络中断，他一直不知道日本战败的消息而继续着他的统计工作。隐没丛林，寄居荒野，用小动物和水果艰难地维持生存，长期的与世隔绝无人沟通，致使他基本丧失了语言能力，沦为“野人”。但他还能流利地书写，坚持记录海象、天象等数据，几十年间从未间断。
作为普通人，他是可悲的，被日本法西斯军国主义毒害思想，荒废生命。但作为军人，却是十分优秀的，他谨遵上级命令，数十年如一日在与世隔绝的环境中坚定不移地恪尽职守，毫不懈怠。不讲条件，不计荣辱得失，为实现和维护国家的最高利益而以一贯之，奋斗终身。一个资源匮乏的弹丸岛国能长久屹立于世界列强，不能不说和这样的精神有着莫大的关系。
岁月荏苒，白驹过隙，自己进入西镇分公司成为路政队伍的一员已有五个年头。在上级的教导和同事们的帮助下，我逐渐成长成为一名合格的公路卫士。在所挚爱的路政工作中，我深知责任重大；在爱岗敬业，全力以赴投入工作的同时，必须遵守上级领导的业务指导和安排部署，才能方向明确，优质高效，圆满完成各项工作任务。
然而，在现实中却不时会出现这样一类人：他们胸无大志、不思进取、安于现状、贪图享乐、消极懒散、怨天尤人、推诿扯皮，缺乏敬业精神，这些都严重掣肘着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对事业的责任心，进取心和敬业心。然而，他们天生却具有莫名其妙的优越感和匪夷所思的夜郎自大，还具备过人一等的“超脱”本领，明明身无长物，一无强处，却偏执的认为自己高人一等，“老子天下第一”，安心等候好运加身；玩物丧志而不求上进，不愿花时间虚心学习探索。遇到上级交派工作，要么敷衍塞责，要么瞒天过海，极尽弄虚作假、见风使舵之能事，欺上瞒下花样叠出，却偏偏不肯在工作上用心思、下功夫。如此这般，工作效率与执行力自然无从谈起，这种人也势必被形势所淘汰！
在交通行业实现跨越式发展的当前，我们需要的是能够将信送给加西亚的罗文们，需要的是一支团结的队伍，而不是一个涣散的群体，需要凝心聚力、并肩奋斗，而不是拉帮结派、倾轧内耗。否则，一个失去了向心力的个体集合不过是一盘散沙，只能是一支召之不能来，来之不能战，战之不能胜的队伍；也必然会是特别不能吃苦，特别不能战斗，特别不能奉献的队伍，一伙纪律松弛、作风懒散、行动疲沓、战斗乏力的松散人群，于己无益，于公大害，损企误国。庆父不死，鲁难未已；此风不刹，贻害无穷！对于这种人，唯有令其彻底警醒，认清形势，克服惰性，丢掉幻想，只为成功找方法，不再给失败找借口，才能够有所作为，找到出路。
作为一名优秀的员工，忠诚、敬业、奉献是其必备的品质，必须全心全意、不遗余力地地履行好自己的岗位职责。要成为顶尖的企业，就需要足够多的罗文们来支撑。让他们在实现自身价值的同时，全力推进企业的稳步发展。相信只要我们人人厉兵秣马，个个枕戈待旦，求真务实，自强不息，充分发挥主观能动性，凝聚团队向心力，“马上行动”、“不找任何借口”，聚精会神搞建设，一门心思谋发展，我们的事业就一定能够铸就长久的辉煌，交通行业基业长青的蓝图必将早日实现。
《把信送给加西亚》读书笔记2
《把信送给加西亚》这本书中的故事讲述的是在19世纪美西战争期间，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚手中。美国陆军年轻中尉罗文挺身而出，孤身一人，不讲任何条件，历尽艰险，冒着生命危险，穿过重重危机，终于将总统的信送给加西亚将军，平凡的人最终顺利完成了不平凡的任务。故事中罗文敬业、服从、忠诚、勇敢和自我牺牲、不屈不挠的精神品质是值得我们每个人学习的。
读完后，故事给我的第一感受就是责任甚于能力。罗文能够成功并不是因为他的军事才能，而是在于他强烈的责任心和敬业精神。他把上校交办的任务当成自己必须履行的责任，主动想尽一切办法去完成。如果我们每个人在工作中都能具备罗文的精神，在工作中通过自觉、主动和努力，以认真负责的敬业态度、高度的责任感来对待每项工作，不用别人催促监督，也无需问那么多个为什么，就能够出色地完成任务。这样我们的工作就不会陷入被动的局面，就能按时完成上级交办给我们的任务。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该要做到五个方面：
第一，要有崇高的理想和坚定的信念。对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的`思想基础。曾子说：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为已任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。
第二，要有强烈地敬业精神。热爱自己的工作，明确知道“做什么”、“什么时间完成”。不需要上级经常督促，也能认认真真、兢兢业业地对待自己的工作，按时完成任务。
第三，要掌握必要的工作技能。要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习，勤于思考的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，找到更有效率、更经济的办事方式，不断提高自己的能力和水平，让自己足以胜任这个职位。
第四，要有开拓创新的精神。要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主动盲从的思维定式和陈规陋习，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进。
第五，要有坚韧不拔的精神。不为任何干扰所动，不为任何困难所退宿，坚持不懈，不放弃不后退，只为心中的目标，不畏任何艰难险阻直至取得最后胜利。
罗文送信时不仅仅考虑怎样把信送达完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的企业，也要有很强的责任感、使命感和荣誉感，以企业的成败为压力，为企业的荣誉而感到光荣。只有当我们具备了这样一种胸怀时，我们才能成为一个主动积极，有责任感，有敬业精神，对工作负责的优秀员工。
在今后的工作中，我们要以罗文的精神来激励自己，改正缺点，严于律已。只要我们都努力去追求自己的目标，不懈努力、忠诚敬业、善于运用头脑、自动自发地做好自己的事情，终有可能成为“把信送给加西亚”的人。
《把信送给加西亚》读书笔记3
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人——罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，走过危机四伏的国家，徒步三周后，把那封信交给了加西亚，《把信送给加西亚》读书笔记3000字。送信的过程艰苦卓绝，在这个过程中，罗文中尉要一个人面对丛林密布、高山险峻、蛇丛水臭、蚊虫凶猛、敌军穿梭的`重重障碍，以一双脚穿越常人无法想象的险境，但罗文中尉以他的坚毅、忠诚、勇敢、勤奋和机智做到了。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也风靡全球，影响深远，书中阐述的关于“敬业、忠诚、勤奋”的思想观念备受各个国家、各个阶层人士推崇，而主人公罗文中尉带给无数的读者以深远的影响。
任何一项事业的成功，都需要有能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，他们并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是事业发展的有力支柱。
最近，学校又把这本书推荐给了广大师生员工，目的就是希望每一个理工人都具备罗文般的敬业精神，在学校抢抓机遇、加快发展的进程中，不怕困难、忠于职守、爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成学校提出的战略目标与任务。
此书在师生中引起了不小的震撼，本报今年第一期刊登了党委组织部副部长、党校副校长王宏同志的《像罗文中尉一样去执行》一文后，很多师生纷纷致电本报，要求撰写文章，笔谈心得。在此，我们特辟专版把部分同志的心得体会发表如下，以飨读者。
《把信送给加西亚》读书笔记4
怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度，我再次拜读了《把信送给加西亚》这本堪称为成功学的圣经，感受颇深。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全体职工成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：
1、提倡敬业ゾ匆凳且恢秩松态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。ゾ匆担首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进！”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。
我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，,而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
2、提倡忠诚シ从命令是军人的'天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。
3、提倡勤奋ピ诠ぷ魃弦勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！
《把信送给加西亚》读书笔记5
阿尔伯特·哈伯德的名著《把信送给加西亚》书中，讲述的是罗文在危机四伏的异国他乡把信送给加西亚的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传了许多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡全球，它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
第一次接触这本书的的时候，我在地方税务局三分局上班，赵济吾局长把这本小册子发给大家，并且要求每人大声的在同事面前朗诵一遍。“到哪里能找到把信送给加西亚的人？美国总统麦金莱问情报局长阿瑟·瓦格纳上校。上校迅速答道：我有一个年轻的中尉安德鲁·罗文。如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”派他去！总统下命令。
这个年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
现在这本书就在我的面前，薄薄的，简单而朴素。然而书中内容所给我的感觉却不像它的外观那样。这本书太可怕了，它把什么都说了，这本书让我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书向我们传达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了！时代呼唤罗文，国家需要罗文。！也使我感悟到了工作的态度直接体现了工作的质量，一个人做事的效率，就看他的工作精神和态度。在现实生活中，随处可见一些人工作态度不端正，却善于投机取巧，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，以至于自己总是在原来水平上来回波动。整天抱怨说什么社会不公，埋怨自己的命不好之类的。当然在现实生活里，有才华的人到处有，求贤若渴的时代，我们一直在推崇罗文，却把故事里两个很重要的人物忽略了，那两个呢？美国总统麦金莱和情报局长阿瑟上校，千里马多，但是伯乐不常有，如果不是总统和上校的慧眼识英才，就不会派罗文去送信，因此，我认为在提拔选用干部的时候，一味的说要考试究竟是对的吗？单纯的凭借考试成绩而提拔，就会出现死读书的人，除了考试成绩好点，其他的事情他真的就会像他的考试成绩一样做得好吗？书本和现实的差别太大了，个人认为这样的做，对一个时代来说，是一场灾难，对一个国家来说，是一场浩劫。对一个单位来说，意味着在不久的将来，你的单位将无人可用，谁来做实事？对一个学校来说，意味着你的学校只会是误人子弟，就是因为他们心中只想着去看书，看书，再看书，我要通过考试。到了最后就是你通过了考试，得到了提拔重用，但是你却做外行事，说外行话，从而缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。当然你是想做好，但缺乏完成某些事情的能力，单纯的从书本得到的知识是不能满足现在的社会，要做好一件事情，必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，当然在工作之余不断地学习，有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你能更好，更快地去完成你所要想干的事。罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是他崇高的品德，总统和上校的慧眼识英才，一路上大家的帮助，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，才使他永远为人们所铭记。这就是忠诚和主动性，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，罗文不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，却成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了加西亚将军派来协助总统的几个人。整个送信过程充满了艰辛和危险。试想，如果罗文一味抱着书本读书，怨工作难度大，对总统的'决定似是而非，没有敬业精神，他就不可能把信送到加西亚手里。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在单位，个人，社会的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与单位的发展紧紧相连的时候，我们就是一个称职的公务员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，制定好工作计划，并按照计划逐步实施，在工作中不断总结探索，永远记住这句话，不要等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，停止无谓的抱怨，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，相信有一天，我可以骄傲地说，我是可以把信送给加西亚的人。
《把信送给加西亚》读书笔记6
怀揣梦想走出校门的时候，就希望在属于自己的领域内做出一番事业，事业可以不惊天动地，但求能对得起自己寒窗苦读的十几年。转眼间在银行工作了快一年，过去的日子很浑浑噩噩，只知道自己在为那点可怜的薪水工作、为了上司工作。最近，读了《把信送给加西亚》，才使自己恍然大悟，每一天的工作都是为自己，每一次的努力付出都是为了更美好的未来，每一天所学到的东西都是为以后打基础。这本书虽然很短，但是却让我受益匪浅，就其中的一些所感所悟与大家简单的分享一下：
一、要有敬业精神
俗话说：人的一生有两条路要走，一条是该走的路，一条是想走的路，只有把该走的路走好才有资格走想走的路。而现在的我们就是要走那条该走路，也许你现在对你的工作有所抱怨，认为它与自己当初的梦想格格不入，但是我们必须得把这条该走的路走好。也许把信送给加西亚这个任务也并不是罗文中尉想走的路，但这是一条他必须走的路，但如何走好这条路，首先就需要我们具有敬业精神。绝对的执行力。每个人都有自己独特的优势，领导也会根据你的优势来指配你不同的任务，当我们接到上级命令的时候，首先要做的就是绝对的服从，然后再去想如何出色的完成这项任务。绝对的执行力，绝对的服从，给领导交一份满意答卷。每天多做一点。这是个看似很简单的事，但是坚持下来却不是那么容易，俗话说“每天做一点很简单，但是坚持每天做一点却很难。”书中的卡洛·道尼斯先生就是每天多做了一点，帮助自己的老板杜兰特先生做了一些自己力所能及的事，最后他得到了老板的认可，得到了晋升的机会。作为银行员工的我们，如果我们可以帮助其他部门做一点自己力所能及的事，也许这件事并不在我们的职责范围之内，但是有所施，才能有所获，帮助他们的同时不仅使自己得到了提升，也使同事之间的关系更加和谐。每天只需多做一点点，收获的可能就会是一大点。不要计较付出，也不要吝啬你的微笑，做最好的自己，做敬业的自己。忠诚于自己的公司。“绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。”不要抱怨你现在的'单位有多么不好，这是在间接的贬低你自己，只要你现在还是这个单位的一员，就要忠诚于自己的公司，最起码，是因为这个公司的存在，才让你获得了不低于任何人的工资。如果有一天这个公司发展的不好，想必我们个人的工资也会随之减少。所以，如果你现在还在抱怨，请你换个角度去想想，想一想这个公司带给了你什么，如果没有这个公司，你现在的生活又会是怎样的。岳飞尚能精忠报国，而年轻充满活力的我们，又怎么不忠于自己的单位，我们未来在这里，我们人生的理想也会在这里实现。化被动为主动。很多事情因为你主动去做了，才收获了想不到的结果，就像我们现在的揽储工作，如果我们总是被动的去做，想必结果也会很“被动”只有我们变被动为主动，积极的去做揽储工作，这样才会有激情，有了激情的工作才会取得更好的效果。不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。变被动为主动，会让一个人变的更积极，“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样”所以我们要做主动的人，做照亮别人的人。
二、为自己工作
不为薪水工作.一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水在生活中固然重要，可是我们在关注薪水的同时，更应该注意的是对个人能力的提高。作为一个刚走出校门的学生，作为一个刚加入银行系统的新人，我们应该把更多的精力放在如何提升自己的能力上，一个没有能力的人，又怎么能得到高薪的回报呢？也许现在我从事的都是基础的工作，偶尔会羡慕那些业务已经很精通的人，也羡慕那些每个月拿着丰厚薪酬的人，但是孰不知，在这丰厚薪水的背后他们付出了什么。“台上一分钟，台下十年功”，工资翻一倍，汗水湿满背。所以，作为年轻的我们，应该关注的是如何提升自己，如何使自己的业务更精通，如何才能成为公司中的佼佼者。当你的能力提升了，薪水也就随着增加了，能力与薪酬永远是成正比的。不要奢望你天天无所事事，游手好闲，还可以拿到丰厚的报酬。将提升自己作为目标。人的金钱，财富可能随时会被偷走，就算偷不走，也都会成为孩子的战利品，唯一偷不走的就是我们头脑里的知识、我们积累经验及我们自己的能力。学习知识是为了以后能够“以德服人”成为一个博学多才的人；学习经验，是为了判断是非，更好的适应这个社会；锻炼能力则是为了更好的完成工作，成为更优秀的人；人要向“前”看，而不是向“钱”看，把眼光放的更长远一些，将提升自己作为工作的目标。
三、拥有一颗感恩的心
感恩自己的领导。也许我们抱怨过，抱怨过我们的领导压榨我们的劳动力，认为我们付出的多，得到的少。但是当我们怀着感恩的心去面对领导的时候，会发现领导为了我们单位的发展付出了多少心酸，他们曾经是如何煞费苦心，就为了让那些工作不上进的人能更加认真的对待自己的工作。当我们抱怨领导的时候，是否可以站在领导的角度去考虑他们为我们做了些什么。他们不辞辛劳工作的时候，我们是否曾经为了他们的辛苦而感恩过，当我们闲下来的时候，用一种感恩的态度去想想自己的领导，也许会有不一样的收获。感恩身边的人。身边的人有很多，其中不乏有帮助自己或是训斥过自己的人，对待曾经帮助过自己的人，我们要怀着一颗感恩的心，因为帮助你不是他们的义务；对于那些训斥过自己的人，我们更要怀着一颗感恩的心，因为他们间接的帮助了我们成长。不要去怪罪谁，感恩出现在你身边的人，因为是他们组成了你们生活，给生活添加了更多的乐趣。待人如己，站在别人的角度想问题。“退一步海阔天空”，面对生活中的人和事，多站在别人的角度去思考问题，当你懂得换位思考的同时，你会发现生活会变得更加美好。人生不如意的事十有八九，那我们就常想那剩下的一二吧。
《把信送给加西亚》闻名于中外，不仅因为它独特的见解，也源于它对如何做一名优秀员工的独一无二的诠释，改变自己从现在做起，做一个像罗文中尉那样敢于挑战，不畏艰辛，机智勇敢的员工。也许未来的路很曲折，未来的挑战很艰难，但是未来的我们也定会踏着前人留下的足迹，迎着朝阳、顶着烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接属于我们的明天。
《把信送给加西亚》读书笔记7
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人明白他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是经过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的提高。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些进取主动、坚忍不拔，进取和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，能够被委以重任的人，并不必须要像罗文一样具备军事知识，但必须要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、进取采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
书中还提到了一种观点：“每一天多做一点”。此刻很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自我永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自我赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的午时放弃了自我喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅仅为自我增加了1000美元的现金收入，并且为自我带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每一天多做一点，并不会占用自我太多的时间，却能够让自我赢得更多的机会，何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。
送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。此刻有这样一个普遍的现象，很多人对于自我目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自我好，而等自我真的'失去目前的工作时，才发觉自我原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，并且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……应对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自我的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不一样民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不一样，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对完美未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
《把信送给加西亚》读书笔记8
《把信送给加西亚》讲述的是：19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。
100多年来，英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人。如今，每个机关单位都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人已成为如今职场的主旋律。所以我们不仅要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，而且要正确引导全区工作人员成为《把信送给加西亚》的人。为此，从以下方面努力去做：
一、敬业与忠诚
我从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛，而是基于以下这个原因：美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文，罗文接过信后，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，只因为四个字：敬业与忠诚。
敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中并找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的'优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。
在当今任何一个单位的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人。
二、执行力
罗文接过信后，没有任何借口的完成了。上司吩咐的任务，不管是不是你分内的事情，没有任务借口的完成，这是执行力的第一表现。城南新区的建设，正是需要这种的执行力，才能把政府、上级机关的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。可以说，执行力的强弱关系到城市建设的兴衰成败，因此，提高部门执行力对机关单位和城市建设就显得尤为重要。
六年来城南新区始终按照规划设计、拆迁安置、公共配套、基础设施等“四个先行”的原则，致力于打造一个“新而特”的城市中心。经过六年的建设，由一张白纸到现在的高楼林立、道路宽畅、水清树绿，学校、医院、商业中心、艺术中心、体育中心和职教园区等公共服务设施配套齐全，一座新而特的现代新城已初露倪端，城南新区的变化可谓是日新月异。能够有这么骄人的成绩，一方面是因为市委、市政府的正确领导，另一方面是因为拥有一批具有罗文品德的“城南人”，埋头工作，不讲条件，不计较得失，努力工作的结果。
新一届市委、市政府领导做出了重要决策，并明确提出城南新区要开启现代化建设新征程，建设智慧、生态、现代的特色“三城”。城南新区“推进二次创业，建设幸福城南”的号角已吹响，作为城南规划建设的工作者和服务者，我们要深入学习《把信送给加西亚》的精神，把忠诚、责任、创造性执行的“罗文品质”融入到实际工作当中，继续弘扬城南精神，不断提升自身水平，为城南新区基本实现现代化而不懈努力。
规划事业本身就是一种创新，规划方案的确定更是一个创新的过程。城南新区作为盐城乃至江苏沿海地区重要的中心城区，规划编制应该体现出其作为龙头的核心地位。城南新区建设智慧新城、生态新城、现代新城“特色三城”的目标为规划编制和城市建设提出了更高的目标和要求，金融城、科教城、聚龙湖商务商贸区、潜龙湖文化旅游区、高效生态农业示范园等重大项目的建设也对规划提出了更高、更严格的要求。所以只有继续解放思想，大胆推进创新精神，开拓思维，创造性的完成任务，才能把城南新区的规划做的更好，把城南建成“新而特”的现代化新城区。
执行力，也就是“贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力”。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的目标，再完美的计划，都只是一句空话。城南新区要上一个新的台阶，首先在规划编制和设计上就要体现高要求、高标准，在工作目标和任务明确后，在思想和行动上变“要我干”为“我要干”，立即将其付诸实施，积极主动地执行，执行过程中充分发挥自己的主管能动性，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平，努力把城南新区的每一个项目都打造成精品工程，力争每一个项目都做成全市的标志性工程。
通过阅读《把信送给加西亚》，感触颇深，有许多启迪。故事的内容虽然简单，却揭示了深刻的道理。让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样，在实践工作中，不断完善自己，努力完成本职工作，积聚经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。
《把信送给加西亚》读书笔记9
这几天，我有幸读了哈伯德115年前写的《把信送给加西亚》这本书，讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事，这位名叫罗文的人理解了总统麦金莱的任务，也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、职责感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。
我边随手做笔记边读书，看到某一句很有触动，就画下来，仔细揣摩，然后脑子里不由自主的过起了“电影”，思前想后，想想在生活中、工作中，自我是不是也是这样？边读边想，在不断的反思、联想和暗暗下定决心中，纠结、汗颜与坚定信念并存，更是触到了灵魂深处的弊病，我很感激能在此刻读到这本书，比明天早看到一天都是了不起的收获。
记得在高中时，为了备战高考，我自我私下里四处找议论文题目，然后披星戴月的写出来，请教师帮着批阅，然后再查找自我的不足，继续深入的挖掘，天天不停的写，不停的查找自我的弱项，在循序渐进中，作文水平不断提高。我想那个时候的自我，应当具备“罗文”的一点素质，主动，进取，明白自我想要什么，然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。
在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为很多事情干不好，是和懒惰分不开的。追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的“上有政策下有对策”，与之相匹配的.，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。总起来说，是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。在工作、生活中，有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去应对，拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话，我认为必将一事无成。
我来自平凡普通的草根家庭，一向以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担职责。上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自我的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。
我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自我的潜能和创造性，这样才会有所成就。
在书中，有这么一段话，成功等于1%的灵感加上99%的汗水，只要付出努力，就能成功。在追求卓越的路上，需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上，需要我们不逃避，不退缩，勇敢的应对，时刻怀揣梦想，向梦想致敬。
《把信送给加西亚》读书笔记10
最近，有幸拜读了《把信送给加西亚》一书，该书内容较为简短，但是寓意深远，质朴无华的字里行间，主人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。
书的内容主要是讲述了1898年在美国和西班牙的战争中，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，将总统麦金莱的密函送给加西亚将军，以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，罗文穿越重重战火，克服种种困难，闯过了层层关卡，以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力，终于在时限内把信交给了加西亚将军，出色地完成了这场使命。
我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力。在接到任务时，他没有问“加西亚是谁？”，也没有问“加西亚在哪里”，而是坦然地接受任务，并努力完成任务。我想，这是我们每一个人都应该具备这种执行素质，我们应对自己的工作要有担当精神，不管任何困难，不找任何借口，面对集团总公司下发的各项工作任务，不推诿、不逃避，坦然接受并想尽一切办法去完成。
然后是罗文中尉对国家的绝对忠诚和达成使命的能力。书中不断地提及一句话，“我一定要把信送给加西亚将军”，这句话的背后闪耀着罗文的高度忠诚与坚定的决心。“忠于国家忠于使命”，“要做就要做到最好的”，这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的`。读后感·只有拥有忠诚品质和出色工作能力的员工才能会成为企业信赖的人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。
掩卷苦思，不禁发问：“你是否想把信送给加西亚”，“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。江西广源集团是一个大舞台，公司给了我们平台，我们能否在那个平台上不忘初心、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取？唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神，像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位，把自己磨练成一个值得公司信赖的人，一个可以被委以重任的人！我想，答案也就一目了然了。
《把信送给加西亚》读书笔记11
《把信送给加西亚》是十月的阅读计划，理应也在十月底完成读书笔记，而今已近十一月中旬。时间久了，但味道依然还在那里，这似乎是我读过的第一本励志类书籍，毕竟我很少读鸡汤。
第一次听说这本书和书中的故事是在今年八月份的时候，那时正是南投的培训，是推荐阅读的书籍之一。正如文中最后记录的那样，它所传达的思想，已经不是这个年代的必需品了。在过去战争时期，或是商业起步年代，算得上是必读经典，因为它所主张的就是服从。士兵坚决服从将军命令，下属坚决服从上级命令，确实是每个时代都需要的。但《把信送给加西亚》所支持的，是绝对的服从，没有为什么。在那个年代这是值得理解的，也是值得同情的。而今没有听过这本书的人也不计其数了，想必大家都明白原理。
但这本书籍是不是没必要阅读？当然不是，我认为还是有很值得去阅读的。我原本以为会是描写罗文将士是如何把信送给加西亚的详细过程，突出他不畏艰险英勇顽强的精神，而其实是把重点放在了罗文将士收到命令后的反应。罗文没有问“他在哪儿？他长得什么样？他经常同谁联系？我怎么去那儿？”，而是接受命令后就开始执行任务。如果换做是你，你会接受命令吗？你会直接询问更多你想要的信息吗？你能完成任务吗？我想，也正如书中所说：如果你决意要成功，一定能找到办法；如果你心里只想着成功，你一定能成功。
让我印象最深的还是那段话：“能够把信送给加西亚的人十分稀少。因为大多数人满足于平庸，对此我难以理解，甚至可以说是无法理解人们为什么会安于平庸。成功是因为你一定要成功；走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。”每个人都有权有能力去选择自己想要追求的生活，而放弃的'人更多的选择了平庸，并把一切归咎于世界的不公。也有一部分人把平庸当平凡，在自我毁灭的沼泽中越陷越深，殊不知普普通通的生活被悲观情绪偷偷地占据。如果你在不停地抱怨别人比你更多的钱更广的人缘更迷人的外表，是，这世界可能真的不公。每个人都有自己的烦恼，如果你的烦恼来源于他人，你注定困扰一生。选择自己想要的生活，我们需要从自身出发，付出真正的行动。我们暂且不必将目标定得如何高远，脚踏实地才可仰望星空，每天多积极一些，多做有意义的事，你也可以拥有让别人羡慕的生活。如果你甘愿平庸，得过且过，那终会被淘汰。可能一些事情会拖累我们，甚至可能会使我们陷入泥沼当中，甚至淹死在其中。但是，为了内心的星空，我们不得不去坚持。
在了解到罗文将士没有问一个问题就接受任务时，我就认为这会是军队里需要的服从，或者是上对下要求的盲目顺从。我带着这种辩证的想法阅读，终于在文末看到有人否定了这种盲目顺从，当然是在罗文将军死后很久才有人否定。下对上的服从是必要的，在军队中尤为重要，没有任何为什么。但是在现在生活中，商业环境中，甚至军队里，是否仍需盲目服从。答案很明显，不必要了。如今，在接到命令后，更多人会选择多问几个信息以更好的完成任务。而现代生活中这类人往往也比盲目顺从的人更容易相处，更能获得社会地位，因为他们会思考，懂得主动获取自己想要的。当然并不是去鼓吹收到任务就一直问一直向上级获取信息，这种人是没有思想没有主见甚至会是上文提到的甘于平庸的人。
其实还有很多感想，但也都是大同小异的了。书中除了《把信送给加西亚》的内容外，还有哈伯德文萃，有不少还是值得一看的。让我回味的句子不少，比如“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”，又如“对伟大最后的考验体现在对无礼侮辱不带怨恨的宽容。”往深处琢磨，感觉真的很耐人寻味。
感谢阅读了此篇读后感随笔记的你，如果有时间不妨静下心来阅读一次《把信送给加西亚》，我想你会有不一样的感悟。看书不是从书中学到多少人生道理，更多的还是读多一个人的故事，一个时代的声音，一个作者的思想。
把信送给加西亚的命令已经发出，你会怎么去接受呢？你能完成任务吗？如果你决意要成功，一定能找到办法；如果你心里只想着成功，你一定能成功。去吧，信使！
《把信送给加西亚》读书笔记12
单位组织开展了阅读《把信送给加西亚》一书的活动，我认真的阅读了此书，感触颇深。故事的内容虽然简单，但却告诉了我们人类社会最基本的行为法则——互惠的交换：投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，拼搏才有进取，奉献才有快乐。努力争做《把信送给加西亚》的人。
坚定的信念。坚定的信念来自对上级、对祖国的忠诚。对事业的忠贞不二，对工作要严格要求自己，加强学习，学深学会学懂，要矢志不渝，执著追求，提高自己的认识能力，分析能力，判断能力和驾驭形势的能力，才能从思想上、行动上、工作中明辨是非，这是做好一切工作的法宝。
敬业的精神。敬业来自于责任的使然。作为一个社会人，既是领导者，又是被领导者。无论何种身份，必须是一个有责、负责、揽责的人。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。爱岗与敬业不是空泛的说教，也不是一条简单的工作要求。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，都有与履行岗位职责要求相适应的.标准和规定，只有这些还是不够的，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
拼搏进取的精神。罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形之艰险，条件之艰难，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。在我们的工作中，我们可以看到，有的人整天不思进取，工作碌碌无为。领导给安排的工作，不是积极主动地、创造条件的、尽善尽美的去完成，不是强调客观原因，找一大堆理由，就是讲主观条件，总之是讲条件、讲困难、讲组织照顾，就不讲主动性、自觉性和必须完成工作的规定性。归根结底，就是缺少与时俱进、开拓进取、勇于拼搏的精神。
当前，新时期、新任务、新目标前程似锦。因此，我们不能辜负历史的重托，不能错过大好的发展机遇，要勇于承担工作，主动地干好工作，争做“送信”的人。
奉献的情操。无私奉献精神是现代人们所推崇的一种伟大精神，也是我们努力实践的重要内容。无私奉献，说起来容易，它除了责任、忠诚、勇敢之外，还需要主动、团结协作等等，是罗文精神的综合体现。罗文中尉就具有奉献精神，为了“送信”的使命，不惜牺牲生命乃至一切。我们也应该看到，当前有的同志奉献的精神不是增强了，而是淡薄弱化了。有的讲索取多，谈奉献少，在工作中斤斤计较，权衡自己的得失多，主动工作少。有的讲条件讲待遇，同别人比享受，比别人的缺点与不足，而恰恰不同有困难的群众比，不同具有奉献精神的同志比，总觉得处处自己吃亏，事事不顺心如意，久而久之，就会形成得过且过，无所事事，浪费光阴，虚度年华。
在当前，我们正在开展的党员先进性教育活动，我们要通过整改，进一步学习牛玉儒、吴登云等先进模范的典型事迹，学习他们无私奉献的精神，根据岗位职责，时代要求，无怨无悔、埋头苦干、争做一个无私奉献的人。
“送信”的传奇故事是一种象征，上百年来一直在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着送信的人。让我们共同打好基础、提高素质，培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！
《把信送给加西亚》读书笔记13
起初看到书名时候会有很多疑问，比如加西亚是谁为什么要送信给他谁要把信送给加西亚等等之类的问题。
读这本书前半篇幅的时候，想起的是以前看过一个电影，叫《羊皮信》。讲述的事情和书中主人公罗文中尉一样，抗日时期儿童团的一名小战士，历经波折，最终穿过敌占区将重要情报送给八路军的一个故事。
继续往下读的时候，发现书中包含资料的价值远超出了我的预期，便情不自经的放慢了阅读的速度，慢慢发现公司推荐这本书是有必须道理的。
“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。
书中有句话“所谓英雄，就是成功的`把信送给加西亚的人。”，能成功把信送给加西亚得人就是英雄。为什么罗文中尉能成功的把信送到加西亚手中呢我在书中找到了这么一句话，“理解任务-全力以赴-完成任务。”。我想这应当就是罗文能把信送到加西亚手中的原因吧。
书中很多观点也很有认同感，比如“成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。”，“每个人都不要以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪薄而放任。”以及“当你不断增强自我的力量、不断提升自我的时候，你对自我要求的标准会越来越高。”等等。
很多正能量的话，读过之后，有感触，也有羞愧。感触是因为有认同感，羞愧是因为自我做的不够好。期望这些话能够一向鞭策自我，一步一步向前、向前。最终期望自我在公司也是那个能把信送到加西亚的人。
《把信送给加西亚》读书笔记14
《把信送给加西亚》这本书描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄,就是安德鲁罗文，一个送信人，美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务--给加西亚将军送一封决定战争命运的信。罗文承担了这个任务，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件"不可能的任务”。
加西亚在面对如此困难时，没有放弃和退缩因此我们在面对生活和工作的困难时也应该迎难而上，用一颗阳光的心去面对。
这个世界上最大的敌人就是自己，很多时候我们在面对一件有难度的事情时，内心的小妖精会唆使我们去放弃并告诉内心的自己这是一件不可能完成的事情时，这个小妖精在为你的懒惰和懦弱找借口，为什么有些人会事业有成，而有些人总是碌碌无为，碌碌无为的人只看见那些成功人事的所拥有的.成就并抱怨着为什么别人可以过的那么好，却不会去思考自己提出的这个问题，一个事业有成的人，必定是经历了九九八十一难才取的真经。
不要去抱怨工作而是做好手上的每一件事，为每一件事负责，对别人负责就是对自己的尊重。
对于生活--如果你想使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在做起,而不必等到未来的那一天找到理想的工作再去行动或后悔时再深深自责。
《把信送给加西亚》读书笔记15
“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”出自宋真宗赵恒《励学篇》,公司发给我们每人一本书——《把信送给加西亚》，希望我们在书中寻找属于自己的“颜如玉”和“黄金屋”。怀着期盼，憧憬着感人的故事情节和激扬文字，翻阅了这本书。没想到只是一个个平淡而简单的小故事。我感到疑惑——公司推荐阅读这本书不会这么简单吧？当再次静下心来，细细品读，书中的养分就像是久旱逢甘露，越品越甘甜。深感到该书的主题展现了一种令人敬佩的敬业精神，为人忠诚和处事自信的品德。与书中的主人翁相比，反思自己，感触颇深。结合对这本书的一点理解和启发，谈谈自己的一些感想。
每一件小事都值得做好
作为一名基层普通员工，觉得我们每天面对的都是一些繁琐的小事情。往往在思想上，容易产生轻视和懈怠。
在维修当中，简单处理后就当作完成任务，没有认真查找故障原因，不能从系统上去分析考虑问题，这样的结果就会出现一个故障反复出现，导致重复维修或带来新的问题。没有找到根源，就不能对症下药，达不到药到病除的效果。在设备保养过程中，小到一个接线端松动、一个螺丝紧固、一条细小的导线连接。这些看似不起眼的小部件。一旦出问题，却能影响整个设备正常运行，引起连锁反应，甚至整个系统的安全运行。比如直饮水系统，每天都要进行水质检测，通过检测直饮水中的.电导率PH值作为水体中杂质变化的参考指标，参数的变化反映了水质的好坏趋势。能不能达到水质标准要求就需要动态的检测和观察。如果每天对水质没有检查，就不能发现水质的变化，一旦参数超标，就会影响客户直饮水的饮水卫生和健康。因此，日常检测和观察运行参数是不容忽视的，应根据参数的变化调整运行模式，采取必要的清洗、消毒措施确保供水水质。为了给客户喝上健康安全的水，保障设备设施安全运行，再小的事情，都不可以被抛弃和忽略。
每件事情都是值得我们做好的。将小事做细，注重细节，在细节中找到机会，从小事开始，磨炼自己的意志，增强自己的判断能力和思考能力，只有这样日后方可成长为做大事者。不积跬步无以致千里。
让问题到你为止
在忙绿的工作当中，看似每天都有忙不完的事情要做，更多是分配下来的工作。大家却很少主动自发的去工作，这样我们将永远处于被动。当你没有担当缺少责任感、没有勇气敢于承担责任，你就难以成长。现在部门实行管理责任区，我们每个员工都有自己的管辖设备，由自己负责做好日常维护保养，自己想方法解决问题；需要协调的自己主动联系沟通；需要的材料自己提前做好统计主动申报；自动自发不用领导吩咐，不要别人要求，能够主动的完成工作。让问题到你为止。其实就是需要我们勇于承担责任，对工作当中出现的问题负责，积极寻找解决问题的方法，而不是将问题推给同事，推给上级。当遇到自己解决不了的问题时，要利用团队的力量共同探索其解决方法。只有这样我们才得以进步。
满怀感恩之情
加入营运公司的工作生涯已近4年了，非常感恩公司给我的工作机会，让我从一个刚出茅庐的小年轻，渐渐学会走上社会、适应社会；让我从迷茫逐渐走向成熟；让我积累了很多工作经验和工作方法。
我已深深感受到了公司的底蕴，感受到了公司党委对我们一线员工的关爱。从电工技能竞赛，到工匠精神；组织各类培训、倡导学习型人才，不断提升我们的技能；给一线员工调薪到员工家访，给予员工的关爱；从员工分配周转房到员工子女上学等等一系列举措，解决员工的燃眉之急。虽然我们还没做出什么成绩，我庆幸自己在这个充满爱的大家庭里工作，让我有了家的感觉，有了归宿感。公司党委已经把我们当作家人一般对待，我们大家更应懂得要怀着一颗感恩之心去工作，把自己当作主人翁做好家里的事情。当你放飞感恩之心，工作也会变得轻松，愉快工作会更有效率，用心工作也将会更有创造力。“其实，感恩是一种良好的心态，当你以感恩的心态工作时，你会工作得更愉快、更出色”。同时，也成就了你自己的人生。
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