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学校办公室工作计划-工作计划
一、日常工作
在学校两址办学的情况下,协调好校内校外的各项工作。
办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章,收文、发文,完成各项临时工作。
配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。
加强自身思想建设,不断提高政治素质和业务素质,提高管理水平,提高服务能力。
二、人事工作
(一)深化用人制度改革,大力宣传“教师聘用合同制”,做好聘任、考核工作
1、聘任:20xx年4月:聘任意向调查表。20xx年7月:签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)
2、考核:
推行教师职业道德考核制度和奖惩制度,与我校《教师评价》相结合,落实海淀区《师德评价手册》。
(二)教师培养,“十五”继续教育工作
按照区教师继续教育办公室的统一要求,做好“十五”继续教育工作。
1、英语口语能力:经过努力,我校已有50人达到规定标准,继续组织未达标教师参加辅导及测试。
2、应用信息技术能力:参加计算机A级考试,协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。
3、校本培训:继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展。加强对教师自学的要求。
4、加强教师素质建设,引导教师自主发展,如:写一笔好字、做好教师生涯规划等,努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。
5、配合其它部门,做好体育教师的继教工作。
(三)新进教师的各项工作
完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。
(四)协助各部门,培养骨干教师,宣传优秀教师的成功经验,促进“两名工程”实施。探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。
1、加强师德建设,开展“师德先进”的评选工作(校级、中心级)。
2、开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。
3、做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作(中心级、区级)。
(五)做好工资管理工作,逐步建立我校个人工资档案。
(六)做好社会保障系统的各项工作,完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作,本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。
(七)协调配合各部门,做好关于“住房补贴”的各项工作。
(八)做好人事档案,各项人事报表统计工作。做好离退休、在职人员的信息采集工作(CMIS系统)。
(九)做好教工调出、退休工作。
(十)做好离退休教师工作。
(十一)开展促进教师和谐发展,心理健康教育,建和谐校园的各项活动。新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间交流。
(十二)完成职称评审的准备工作。
三、档案工作
1、完成年鉴的整理工作。各口上交每月大事记。
2、完成上学年档案整理,个人档案交师大档案馆。
3、根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况,逐步完善我校档案管理办法。
四、每月工作重点
(一)、二月
1、制订计划。严格考核、考勤制度。
2、老教师工作:活动费150元/人,64+1人,交师大离退休处。
3、应聘教师试讲:应届毕业生。
4、新进教师的培训工作及继续教育工作。附件1:
5、教工调入:附件2:
6、2月26日,20xx年、20xx年年鉴交师大。
7、20xx年年鉴交海淀区教科所。
8、工资管理:
休假人员:分部津贴、手机通讯费津贴。
新调入教师工资、失业保险。
平房取暖费。
(二)、三月
1、法人证、组织机构代码年检。
2、劳动保障检查工作。
3、新进教师培训。
4、整理上年度、上学期档案:
5、工资管理工作:教师获奖奖金。
6、医疗保险:外聘教师及临时工。
7、3月20日前,20xx年、20xx年年鉴交师大。
(三)、四月
1、转正工作:见附件3。
2、工资管理工作:失业保险、养老保险。
3、新进教师汇报课。
4、4月30日前核对历年年鉴清样。
5、组织国际联校学科评估活动。
(四)、五月
1、工资管理工作:住房公积金相关事宜。
2、新进教师培训。
3、人事聘任工作:见附件4。
(五)、六月
1、职评准备工作:条例。
2、转正工作。见附件3
3、教工考核工作。
4、新进教师汇报课、见习教师转正课。
5、学科带头人评定、认定工作。
(六)、七月
1、教工考核工作。
2、新进教师总结考核、见习教师转正工作。
3、人事聘任工作。
4、工资管理工作:教师获奖奖金统计。
5、工作总结。
6、年鉴(1—7月)。
7、教师退休工作。
8、职称评聘工作:宣传条例、表格(照片)。
一、附件1:新进教师的培训工作
1、本学期新进教师情况:
新进教师情况:原有9人。
其中,试用教师情况:原有6人:试用期满,准备调入5人,20xx年4月试用期满1人。
见习教师3人。
2、新进教师培训:
(1)二月:上学期工作小结、本学期要求。
(2)三月:计算机A级考试。
(3)四月:汇报课。
(4)五月:新进教师培训。
(5)六月:汇报课。
(6)七月:述职、总结会、转正会。
二、附件2:教工调入
1、教研组长、主管领导意见:工作态度、表现、优点、需改进、建议。
2、体检(师大校医院)、本人既往病史说明。
3、政审材料、住房情况调查表及住房情况证明。
4、商调函(师大人事处)。
5、查看档案(小学、师大人事处):毕业证、学位证、转正定级、报道证、考核表、工资。
6、调令(师大人事处)。
7、对方单位出具:工资转移单、行政关系转移单、失业保险转移单。
8、填写教职工登记表、卡片(师大人事处盖章)。
9、档案送交师大档案馆。
10、确定工资、办理工资卡。
11、办理住房公积金。
三、附件3:转正工作
1、六月—七月:
转正工作1:见习教师。
转正工作2:试用教师。
2、工作步骤:
个人述职、总结:
教研组长、大组长、主管领导意见。工作态度、表现、优点、需改进、建议。
转正登记表、转正工资定级表(师大人事处盖章)。
转正登记表送交师大档案馆。
办理工资卡、确定工资、住房公积金。
四、附件4:聘用教师工作程序
1、要求:
(1)学历:大本。英语:四级(应届)口语三级。
(2)身体健康:最近体检结果、本人既往病史说明。
2、简历:聘用教师需提供资料:
(1)身份证及户口本(首页、户主页、本人页、变更页)(原件、复印件)。
(2)毕业证、学位证及复印件。
(3)教师资格证。
(4)计算机A级证。
(5)普通话等级证。
(6)英语口语登记证。
(7)获奖证书及复印件。
3、面谈
4、试讲
5、校务会初步讨论
6、体检:体检证明
7、详细个人情况:表格填全不空项
8、政审材料
9、心理测试
10、校务会确认
11、确定工资
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