学校办公室工作计划-工作计划

时间:2022-09-25 19:00:13 办公室 我要投稿
  • 相关推荐

学校办公室工作计划-工作计划

  一、日常工作

学校办公室工作计划-工作计划

  在学校两址办学的情况下,协调好校内校外的各项工作。

  办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章,收文、发文,完成各项临时工作。

  配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

  加强自身思想建设,不断提高政治素质和业务素质,提高管理水平,提高服务能力。

  二、人事工作

  (一)深化用人制度改革,大力宣传“教师聘用合同制”,做好聘任、考核工作

  1、聘任:20xx年4月:聘任意向调查表。20xx年7月:签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)

  2、考核:

  推行教师职业道德考核制度和奖惩制度,与我校《教师评价》相结合,落实海淀区《师德评价手册》。

  (二)教师培养,“十五”继续教育工作

  按照区教师继续教育办公室的统一要求,做好“十五”继续教育工作。

  1、英语口语能力:经过努力,我校已有50人达到规定标准,继续组织未达标教师参加辅导及测试。

  2、应用信息技术能力:参加计算机A级考试,协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。

  3、校本培训:继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展。加强对教师自学的要求。

  4、加强教师素质建设,引导教师自主发展,如:写一笔好字、做好教师生涯规划等,努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。

  5、配合其它部门,做好体育教师的继教工作。

  (三)新进教师的各项工作

  完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

  (四)协助各部门,培养骨干教师,宣传优秀教师的成功经验,促进“两名工程”实施。探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。

  1、加强师德建设,开展“师德先进”的评选工作(校级、中心级)。

  2、开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。

  3、做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作(中心级、区级)。

  (五)做好工资管理工作,逐步建立我校个人工资档案。

  (六)做好社会保障系统的各项工作,完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作,本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

  (七)协调配合各部门,做好关于“住房补贴”的各项工作。

  (八)做好人事档案,各项人事报表统计工作。做好离退休、在职人员的信息采集工作(CMIS系统)。

  (九)做好教工调出、退休工作。

  (十)做好离退休教师工作。

  (十一)开展促进教师和谐发展,心理健康教育,建和谐校园的各项活动。新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间交流。

  (十二)完成职称评审的准备工作。

  三、档案工作

  1、完成年鉴的整理工作。各口上交每月大事记。

  2、完成上学年档案整理,个人档案交师大档案馆。

  3、根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况,逐步完善我校档案管理办法。

  四、每月工作重点

  (一)、二月

  1、制订计划。严格考核、考勤制度。

  2、老教师工作:活动费150元/人,64+1人,交师大离退休处。

  3、应聘教师试讲:应届毕业生。

  4、新进教师的培训工作及继续教育工作。附件1:

  5、教工调入:附件2:

  6、2月26日,20xx年、20xx年年鉴交师大。

  7、20xx年年鉴交海淀区教科所。

  8、工资管理:

  休假人员:分部津贴、手机通讯费津贴。

  新调入教师工资、失业保险。

  平房取暖费。

  (二)、三月

  1、法人证、组织机构代码年检。

  2、劳动保障检查工作。

  3、新进教师培训。

  4、整理上年度、上学期档案:

  5、工资管理工作:教师获奖奖金。

  6、医疗保险:外聘教师及临时工。

  7、3月20日前,20xx年、20xx年年鉴交师大。

  (三)、四月

  1、转正工作:见附件3。

  2、工资管理工作:失业保险、养老保险。

  3、新进教师汇报课。

  4、4月30日前核对历年年鉴清样。

  5、组织国际联校学科评估活动。

  (四)、五月

  1、工资管理工作:住房公积金相关事宜。

  2、新进教师培训。

  3、人事聘任工作:见附件4。

  (五)、六月

  1、职评准备工作:条例。

  2、转正工作。见附件3

  3、教工考核工作。

  4、新进教师汇报课、见习教师转正课。

  5、学科带头人评定、认定工作。

  (六)、七月

  1、教工考核工作。

  2、新进教师总结考核、见习教师转正工作。

  3、人事聘任工作。

  4、工资管理工作:教师获奖奖金统计。

  5、工作总结。

  6、年鉴(1—7月)。

  7、教师退休工作。

  8、职称评聘工作:宣传条例、表格(照片)。

  一、附件1:新进教师的培训工作

  1、本学期新进教师情况:

  新进教师情况:原有9人。

  其中,试用教师情况:原有6人:试用期满,准备调入5人,20xx年4月试用期满1人。

  见习教师3人。

  2、新进教师培训:

  (1)二月:上学期工作小结、本学期要求。

  (2)三月:计算机A级考试。

  (3)四月:汇报课。

  (4)五月:新进教师培训。

  (5)六月:汇报课。

  (6)七月:述职、总结会、转正会。

  二、附件2:教工调入

  1、教研组长、主管领导意见:工作态度、表现、优点、需改进、建议。

  2、体检(师大校医院)、本人既往病史说明。

  3、政审材料、住房情况调查表及住房情况证明。

  4、商调函(师大人事处)。

  5、查看档案(小学、师大人事处):毕业证、学位证、转正定级、报道证、考核表、工资。

  6、调令(师大人事处)。

  7、对方单位出具:工资转移单、行政关系转移单、失业保险转移单。

  8、填写教职工登记表、卡片(师大人事处盖章)。

  9、档案送交师大档案馆。

  10、确定工资、办理工资卡。

  11、办理住房公积金。

  三、附件3:转正工作

  1、六月—七月:

  转正工作1:见习教师。

  转正工作2:试用教师。

  2、工作步骤:

  个人述职、总结:

  教研组长、大组长、主管领导意见。工作态度、表现、优点、需改进、建议。

  转正登记表、转正工资定级表(师大人事处盖章)。

  转正登记表送交师大档案馆。

  办理工资卡、确定工资、住房公积金。

  四、附件4:聘用教师工作程序

  1、要求:

  (1)学历:大本。英语:四级(应届)口语三级。

  (2)身体健康:最近体检结果、本人既往病史说明。

  2、简历:聘用教师需提供资料:

  (1)身份证及户口本(首页、户主页、本人页、变更页)(原件、复印件)。

  (2)毕业证、学位证及复印件。

  (3)教师资格证。

  (4)计算机A级证。

  (5)普通话等级证。

  (6)英语口语登记证。

  (7)获奖证书及复印件。

  3、面谈

  4、试讲

  5、校务会初步讨论

  6、体检:体检证明

  7、详细个人情况:表格填全不空项

  8、政审材料

  9、心理测试

  10、校务会确认

  11、确定工资

【学校办公室工作计划-工作计划】相关文章:

学校办公室工作计划04-24

学校办公室工作计划11-09

秋季学校办公室工作计划08-04

学校办公室主任工作计划05-02

【精】学校办公室工作计划12-13

学校办公室工作计划【精】12-13

学校办公室工作计划【推荐】12-15

【推荐】学校办公室工作计划12-12

学校办公室工作计划【荐】12-12

【热门】学校办公室工作计划12-08